人才政策与人才集聚的实证研究--以杭州市信息经济行业为例
| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3-4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| 第一节 选题的背景和意义 | 第7-8页 |
| 一、选题背景 | 第7页 |
| 二、理论意义 | 第7-8页 |
| 三、现实意义 | 第8页 |
| 第二节 研究对象及研究方法 | 第8-10页 |
| 一、研究对象 | 第8-9页 |
| 二、研究方法 | 第9-10页 |
| 第二章 人才集聚与公共政策相关理论 | 第10-17页 |
| 第一节 相关概念的定义 | 第10-11页 |
| 一、人才 | 第10-11页 |
| 二、人才集聚 | 第11页 |
| 三、公共政策 | 第11页 |
| 第二节 人力资本与人才流动理论 | 第11-15页 |
| 一、人力资本相关理论 | 第12页 |
| 二、人才流动理论 | 第12-14页 |
| 三、人才集聚相关理论 | 第14-15页 |
| 第三节 国内外学者关于人才政策的相关研究 | 第15-17页 |
| 第三章 杭州市人才培养引进政策现状分析 | 第17-36页 |
| 第一节 杭州市信息经济产业及人才需求 | 第17-19页 |
| 第二节 杭州市人才政策体系概述 | 第19-24页 |
| 一、人才和团队引进培养政策 | 第20-21页 |
| 二、人才平台载体建设政策 | 第21-22页 |
| 三、人才创新创业扶持政策 | 第22-23页 |
| 四、人才生活保障政策 | 第23-24页 |
| 第三节 人才政策对人才集聚的作用机制及其成效 | 第24-32页 |
| 一、搭建平台,筑巢引凤 | 第24-26页 |
| 二、破除体制障碍,实施柔性引才 | 第26-27页 |
| 三、发展人力资源服务产业,鼓励社会化引才 | 第27-29页 |
| 四、强化生活保障,吸引和留住人才 | 第29-30页 |
| 五、加大人才培育力度,增加人才供给 | 第30-31页 |
| 六、人才集聚的成效 | 第31-32页 |
| 第四节 杭州市人才政策的短板 | 第32-36页 |
| 一、政策系统性不够强 | 第32页 |
| 二、政策公平性不够强 | 第32-34页 |
| 三、人才培养不够充分 | 第34-35页 |
| 四、人才评价过于学术化 | 第35-36页 |
| 第四章 其他城市的人才政策及其启示 | 第36-39页 |
| 第一节 深圳市人才集聚政策及启示 | 第36-37页 |
| 第二节 上海市人才集聚政策及启示 | 第37-39页 |
| 第五章 研究结论及完善人才政策的建议 | 第39-42页 |
| 第一节 研究结论 | 第39页 |
| 第二节 完善人才政策的建议 | 第39-42页 |
| 一、做好人才规划 | 第39-40页 |
| 二、提高政策的公平性 | 第40页 |
| 三、完善市场化引才育才机制 | 第40页 |
| 四、人才评价多元化 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
