公务员薪酬制度现状与对策建议--以江苏省N市为例
| 中文摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 前言 | 第11-16页 |
| 第一节 研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| 第二节 薪酬的相关概念 | 第12-13页 |
| 一、薪酬的含义 | 第12页 |
| 二、公务员薪酬制度相关概念 | 第12-13页 |
| 第三节 研究现状 | 第13-14页 |
| 一、国外研究现状 | 第13页 |
| 二、国内研究现状 | 第13-14页 |
| 第四节 研究方法 | 第14-15页 |
| 第五节 研究思路和论文逻辑结构 | 第15页 |
| 第六节 研究过程中可能遇到的问题和困难 | 第15-16页 |
| 第二章 公务员薪酬制度概述 | 第16-28页 |
| 第一节 公务员薪酬制度的改革历程 | 第16-19页 |
| 第二节 2006年公务员薪酬制度改革主要内容 | 第19-27页 |
| 第三节 2006年公务员薪酬制度改革取得成效 | 第27-28页 |
| 第三章 现行公务员薪酬制度问题剖析 | 第28-36页 |
| 第一节 现行公务员薪酬制度存在问题 | 第28-33页 |
| 一、公务员薪酬制度未被纳入法制化管理的轨道 | 第28-30页 |
| 二、薪酬动态调整和增长机制存在弊端 | 第30-31页 |
| 三、薪酬分配平均主义倾向严重 | 第31-32页 |
| 四、激励导向作用难以有效发挥 | 第32-33页 |
| 第二节 公务员薪酬制度原因分析 | 第33-36页 |
| 一、政策制定主客体统一 | 第33页 |
| 二、薪酬调整机制缺乏 | 第33-34页 |
| 三、工资制度适应性较差 | 第34页 |
| 四、激励导向作用缺失 | 第34-36页 |
| 第四章 部分发达国家和地区公务员薪酬管理的启示 | 第36-41页 |
| 第一节 部分国家和地区公务员薪酬制度分析 | 第36-39页 |
| 一、薪酬管理和确定方面 | 第36页 |
| 二、薪酬制度类型方面 | 第36-37页 |
| 三、薪酬调整方面 | 第37-38页 |
| 四、薪酬激励方面 | 第38-39页 |
| 第二节 部分国家和地区公务员薪酬管理的启示 | 第39-41页 |
| 第五章 完善我国公务员薪酬制度的对策建议 | 第41-46页 |
| 第一节 实行公务员薪酬制度法制化管理 | 第41-42页 |
| 第二节 建立公务员薪酬水平平衡比较和正常调整机制 | 第42-43页 |
| 一、建立平衡比较机制 | 第42-43页 |
| 二、建立正常的调整机制 | 第43页 |
| 第三节 建立科学的公务员薪酬激励机制 | 第43-46页 |
| 一、构建公务员职位评价体系 | 第43-44页 |
| 二、完善公务员绩效考评体系 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
