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硕士研究生就业期望与就业价值取向研究--以上海市7所高校为例

摘要第6-7页
ABSTRACT第7-8页
第一章 绪论第11-33页
    第一节 研究背景及意义第11-12页
        一、研究背景第11-12页
        二、研究意义第12页
    第二节 概念辨析第12-16页
        一、价值观与价值取向第12-13页
        二、职业、择业、就业第13-14页
        三、职业价值观、择业价值观与就业价值观第14-15页
        四、就业期望第15-16页
    第三节 研究综述第16-26页
        一、关于就业期望的研究第17-20页
        二、关于就业价值取向的研究第20-26页
    第四节 研究内容和方法第26-33页
        一、研究内容第26-27页
        二、理论基础第27-30页
        三、研究方法第30-31页
        四、样本整体结构第31-32页
        五、本研究创新点第32-33页
第二章 硕士研究生就业期望及其群体特征第33-71页
    第一节 硕士研究生期望工作地域的分布特征第33-39页
        一、基于个体特征的期望工作地域差异分析第35-36页
        二、基于人力资本的期望工作地域差异分析第36-37页
        三、基于家庭背景的期望工作地域差异分析第37-39页
    第二节 硕士研究生期望单位性质及岗位的分布特征第39-53页
        一、基于个体特征的期望单位性质及岗位差异分析第41-46页
        二、基于人力资本的期望单位性质及岗位差异分析第46-50页
        三、基于家庭背景的期望岗位类型分布差异分析第50-53页
    第三节 硕士研究生期望月薪的分布特征第53-62页
        一、基于个体特征的期望月薪差异分析第53-56页
        二、基于人力资本期望月薪差异分析第56-58页
        三、基于家庭背景期望月薪差异分析第58-60页
        四、高、低月薪期望组就业期望的分布差异第60-62页
    第四节 硕士研究生自主创业意愿分布特征第62-71页
        一、基于个体特征的自主创业意愿差异分析第63-65页
        二、基于人力资本的自主创业意愿差异分析第65-67页
        三、基于家庭背景的自主创业意愿差异分析第67-69页
        四、小结第69-71页
第三章 硕士研究生就业价值取向及其与就业期望的关系第71-107页
    第一节 硕士研究生就业价值取向的基本结构第71-76页
        一、就业价值取向的探索性因子分析第71-75页
        二、"事业型"与"家庭型"就业价值取向就业选择的标准第75-76页
    第二节 硕士研究生就业价值取向群体特征第76-92页
        一、基于个体特征的就业价值取向差异分析第76-81页
        二、基于人力资本的就业价值取向差异分析第81-86页
        三、基于家庭背景的就业价值取向差异分析第86-92页
    第三节 就业价值取向与就业期望的关系分析第92-107页
        一、就业价值取向与期望工作地域的关系分析第92-94页
        二、就业价值取向与期望单位性质的关系分析第94-96页
        三、就业价值取向与期望岗位类型的关系分析第96-99页
        四、就业价值取向与期望月薪的关系分析第99页
        五、就业价值取向与就业期望的回归分析第99-106页
        六、小结第106-107页
第四章 结论与建议第107-122页
    第一节 结论第107-114页
        一、硕士研究生就业期望集中趋势明显,体现出不同类型的偏好第107-110页
        二、从期望单位、岗位与月薪来看,硕士研究生就业期望相对理性第110-112页
        三、"事业型"与"家庭型"就业价值取向择业条件与标准存在差异第112页
        四、硕士研究生就业价值取向群体特征明显第112-114页
    第二节 问题与对策第114-121页
        一、硕士研究生就业期望中存在的问题第114-117页
        二、对策建议第117-121页
    第三节 不足与展望第121-122页
参考文献第122-128页
附录第128-132页
致谢第132页

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