| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-33页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 一、研究背景 | 第11-12页 |
| 二、研究意义 | 第12页 |
| 第二节 概念辨析 | 第12-16页 |
| 一、价值观与价值取向 | 第12-13页 |
| 二、职业、择业、就业 | 第13-14页 |
| 三、职业价值观、择业价值观与就业价值观 | 第14-15页 |
| 四、就业期望 | 第15-16页 |
| 第三节 研究综述 | 第16-26页 |
| 一、关于就业期望的研究 | 第17-20页 |
| 二、关于就业价值取向的研究 | 第20-26页 |
| 第四节 研究内容和方法 | 第26-33页 |
| 一、研究内容 | 第26-27页 |
| 二、理论基础 | 第27-30页 |
| 三、研究方法 | 第30-31页 |
| 四、样本整体结构 | 第31-32页 |
| 五、本研究创新点 | 第32-33页 |
| 第二章 硕士研究生就业期望及其群体特征 | 第33-71页 |
| 第一节 硕士研究生期望工作地域的分布特征 | 第33-39页 |
| 一、基于个体特征的期望工作地域差异分析 | 第35-36页 |
| 二、基于人力资本的期望工作地域差异分析 | 第36-37页 |
| 三、基于家庭背景的期望工作地域差异分析 | 第37-39页 |
| 第二节 硕士研究生期望单位性质及岗位的分布特征 | 第39-53页 |
| 一、基于个体特征的期望单位性质及岗位差异分析 | 第41-46页 |
| 二、基于人力资本的期望单位性质及岗位差异分析 | 第46-50页 |
| 三、基于家庭背景的期望岗位类型分布差异分析 | 第50-53页 |
| 第三节 硕士研究生期望月薪的分布特征 | 第53-62页 |
| 一、基于个体特征的期望月薪差异分析 | 第53-56页 |
| 二、基于人力资本期望月薪差异分析 | 第56-58页 |
| 三、基于家庭背景期望月薪差异分析 | 第58-60页 |
| 四、高、低月薪期望组就业期望的分布差异 | 第60-62页 |
| 第四节 硕士研究生自主创业意愿分布特征 | 第62-71页 |
| 一、基于个体特征的自主创业意愿差异分析 | 第63-65页 |
| 二、基于人力资本的自主创业意愿差异分析 | 第65-67页 |
| 三、基于家庭背景的自主创业意愿差异分析 | 第67-69页 |
| 四、小结 | 第69-71页 |
| 第三章 硕士研究生就业价值取向及其与就业期望的关系 | 第71-107页 |
| 第一节 硕士研究生就业价值取向的基本结构 | 第71-76页 |
| 一、就业价值取向的探索性因子分析 | 第71-75页 |
| 二、"事业型"与"家庭型"就业价值取向就业选择的标准 | 第75-76页 |
| 第二节 硕士研究生就业价值取向群体特征 | 第76-92页 |
| 一、基于个体特征的就业价值取向差异分析 | 第76-81页 |
| 二、基于人力资本的就业价值取向差异分析 | 第81-86页 |
| 三、基于家庭背景的就业价值取向差异分析 | 第86-92页 |
| 第三节 就业价值取向与就业期望的关系分析 | 第92-107页 |
| 一、就业价值取向与期望工作地域的关系分析 | 第92-94页 |
| 二、就业价值取向与期望单位性质的关系分析 | 第94-96页 |
| 三、就业价值取向与期望岗位类型的关系分析 | 第96-99页 |
| 四、就业价值取向与期望月薪的关系分析 | 第99页 |
| 五、就业价值取向与就业期望的回归分析 | 第99-106页 |
| 六、小结 | 第106-107页 |
| 第四章 结论与建议 | 第107-122页 |
| 第一节 结论 | 第107-114页 |
| 一、硕士研究生就业期望集中趋势明显,体现出不同类型的偏好 | 第107-110页 |
| 二、从期望单位、岗位与月薪来看,硕士研究生就业期望相对理性 | 第110-112页 |
| 三、"事业型"与"家庭型"就业价值取向择业条件与标准存在差异 | 第112页 |
| 四、硕士研究生就业价值取向群体特征明显 | 第112-114页 |
| 第二节 问题与对策 | 第114-121页 |
| 一、硕士研究生就业期望中存在的问题 | 第114-117页 |
| 二、对策建议 | 第117-121页 |
| 第三节 不足与展望 | 第121-122页 |
| 参考文献 | 第122-128页 |
| 附录 | 第128-132页 |
| 致谢 | 第132页 |
