| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-22页 |
| ·研究背景及选题意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-18页 |
| ·国外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-18页 |
| ·研究方法和创新之处 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·创新之处 | 第19页 |
| ·论文构成及研究内容 | 第19-22页 |
| 第二章 山西民营企业科技工作者激励机制现状调查 | 第22-40页 |
| ·激励机制理论概述 | 第22-27页 |
| ·激励机制的目的 | 第23-24页 |
| ·激励机制的要素 | 第24-26页 |
| ·激励机制的表现形式 | 第26-27页 |
| ·激励机制问卷调查 | 第27-40页 |
| ·调查问题的设计 | 第28-29页 |
| ·调查的对象与范围 | 第29-30页 |
| ·调查数据的获得 | 第30-32页 |
| ·调查对象基本情况 | 第32-40页 |
| 第三章 山西民营企业科技工作者激励机制存在的问题 | 第40-50页 |
| ·民营企业科技工作者需求满足存在的问题 | 第40-45页 |
| ·薪酬待遇较差 | 第40-41页 |
| ·福利保障情况一般 | 第41-43页 |
| ·社会认可程度较低 | 第43-45页 |
| ·民营企业人事管理制度存在的问题 | 第45-50页 |
| ·人力资源管理过于简单 | 第46-47页 |
| ·考核晋升制度不完善 | 第47-50页 |
| 第四章 山西民营企业科技工作者激励机制问题的对策建议 | 第50-57页 |
| ·充分满足民营企业科技工作者的主要需求 | 第50-53页 |
| ·改进薪酬激励机制 | 第50-51页 |
| ·提高福利待遇水平 | 第51-52页 |
| ·提升社会认可程度 | 第52-53页 |
| ·完善民营企业的各项管理制度 | 第53-55页 |
| ·完善人力资源管理制度 | 第53-54页 |
| ·完善职称与职位的考评机制 | 第54-55页 |
| ·制定合理的人才中长期发展规划 | 第55-57页 |
| ·提供更好的工作环境 | 第55页 |
| ·建立长期的人才培养机制 | 第55-56页 |
| ·制定中长期的发展期望目标 | 第56-57页 |
| 结束语 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-67页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 个人简况及联系方式 | 第69-70页 |
| 承诺书 | 第70-71页 |