| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·纺织服装行业是国民经济中的重要支柱产业 | 第10页 |
| ·纺织服装行业前景不容乐观 | 第10-11页 |
| ·协同创新是保证纺织服装企业持续高效发展的重要途径 | 第11-12页 |
| ·研究问题的提出 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12-13页 |
| ·实践意义 | 第13页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·技术路线 | 第14-16页 |
| 2 理论基础和文献综述 | 第16-26页 |
| ·协同创新的内涵及分析维度 | 第16-18页 |
| ·协同创新的内涵 | 第16-17页 |
| ·协同创新的分析维度 | 第17-18页 |
| ·协同创新对企业绩效作用机制的实证研究综述 | 第18-20页 |
| ·协同创新对企业绩效的直接作用机制 | 第18-19页 |
| ·协同创新对企业绩效的中介作用机制 | 第19页 |
| ·协同创新对企业绩效的调节作用机制 | 第19-20页 |
| ·组织学习的研究综述 | 第20-24页 |
| ·组织学习定性研究 | 第20-21页 |
| ·组织学习定量研究 | 第21-23页 |
| ·组织学习与企业绩效关系的实证研究综述 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-26页 |
| 3 模型构建与研究假设 | 第26-38页 |
| ·概念模型的构建 | 第26-30页 |
| ·研究问题 1：纺织服装企业协同创新对企业绩效的影响 | 第26-27页 |
| ·研究问题 2：纺织服装企业组织学习对企业绩效的影响 | 第27-28页 |
| ·研究问题 3：纺织服装企业协同创新对组织学习的影响 | 第28-29页 |
| ·研究问题 4：纺织服装企业组织学习的调节效应 | 第29页 |
| ·整体概念模型的提出 | 第29-30页 |
| ·研究假设的提出 | 第30-35页 |
| ·协同创新与企业绩效 | 第30-31页 |
| ·组织学习与企业绩效 | 第31-33页 |
| ·组织学习的调节效应 | 第33-35页 |
| ·本章小结 | 第35-38页 |
| 4 问卷设计与数据收集 | 第38-46页 |
| ·问卷设计 | 第38-39页 |
| ·问卷设计流程 | 第38页 |
| ·问卷基本结构 | 第38-39页 |
| ·变量测量 | 第39-42页 |
| ·样本 | 第39页 |
| ·协同创新 | 第39-40页 |
| ·组织学习 | 第40-41页 |
| ·企业绩效 | 第41-42页 |
| ·数据收集 | 第42-43页 |
| ·调查对象的选择 | 第42页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第42-43页 |
| ·分析方法 | 第43-44页 |
| ·本章小结 | 第44-46页 |
| 5 实证分析 | 第46-68页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第46-48页 |
| ·信度和效度检验 | 第48-52页 |
| ·协同创新 | 第48-49页 |
| ·组织学习 | 第49-51页 |
| ·企业绩效 | 第51-52页 |
| ·相关性分析 | 第52-53页 |
| ·多元回归分析 | 第53-64页 |
| ·协同创新与企业绩效的关系 | 第53-55页 |
| ·组织学习与企业绩效的关系 | 第55-57页 |
| ·组织学习的调节作用 | 第57-63页 |
| ·实证研究结果汇总 | 第63-64页 |
| ·进一步讨论 | 第64-68页 |
| ·协同创新与企业绩效 | 第65页 |
| ·组织学习与企业绩效 | 第65-66页 |
| ·组织学习的调节效应 | 第66-68页 |
| 6 结论 | 第68-72页 |
| 参考文献 | 第72-82页 |
| 附录 | 第82-86页 |
| 作者攻读学位期间发表学术论文清单 | 第86-88页 |
| 致谢 | 第88页 |
