| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 文献综述 | 第10-24页 |
| ·框架效应的由来与内涵 | 第10-11页 |
| ·框架效应的类型 | 第11-14页 |
| ·特性框架效应、目标框架效应和风险选择框架效应 | 第11-12页 |
| ·双向框架效应和单向框架效应 | 第12-13页 |
| ·外部框架效应和自我框架效应 | 第13-14页 |
| ·框架效应的理论解释 | 第14-18页 |
| ·前景理论 | 第14-15页 |
| ·模糊痕迹理论 | 第15-16页 |
| ·认知损益平衡理论 | 第16-17页 |
| ·动机理论 | 第17页 |
| ·认知一情绪平衡模型 | 第17-18页 |
| ·框架效应的相关研究 | 第18-24页 |
| ·自我效能与框架效应相关研究 | 第18-21页 |
| ·概率水平与框架效应相关研究 | 第21-22页 |
| ·职业决策情境下的框架效应研究 | 第22-24页 |
| 2 问题提出 | 第24-26页 |
| ·以往研究的不足 | 第24-25页 |
| ·研究意义 | 第25-26页 |
| 3 实验一：大学生职业决策情境下框架效应的验证 | 第26-27页 |
| ·实验目的 | 第26页 |
| ·实验方法 | 第26页 |
| ·被试及问卷发放 | 第26页 |
| ·实验材料 | 第26页 |
| ·统计方法 | 第26页 |
| ·结果分析 | 第26-27页 |
| 4 实验二：自我效能感、风险概率水平对职业决策情境框架效应的影响 | 第27-32页 |
| ·实验目的 | 第27页 |
| ·实验方法 | 第27-28页 |
| ·被试及问卷发放 | 第27页 |
| ·实验材料 | 第27-28页 |
| ·实验设计 | 第28页 |
| ·结果分析 | 第28-32页 |
| 5 讨论 | 第32-35页 |
| ·职业决策中的框架效应 | 第32-33页 |
| ·自我效能感、风险水平对职业决策的框架效应的影响 | 第33-35页 |
| 6 结论 | 第35-36页 |
| 7 研究的不足 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-44页 |
| 附录 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47页 |