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昆明市政府目标管理研究--基于目标管理理论的分析

摘要第1-4页
Abstract第4-8页
导论第8-37页
 一、选题缘起与问题的提出第8-21页
 二、研究的价值与意义第21-22页
 三、研究综述第22-33页
 四、研究对象的选择第33-37页
第一章 研究的基本理论与分析框架第37-53页
 第一节 研究的基本理论第37-48页
  一、新制度主义的研究路径第37-43页
  二、研究的支撑理论第43-48页
 第二节 研究的分析框架第48-50页
 第三节 研究的核心概念和方法手段第50-53页
  一、研究的核心概念第50-51页
  二、研究的方法手段第51-53页
第二章 昆明市政府目标管理的制度生成与现状分析第53-87页
 第一节 昆明市政府目标管理的制度生成第53-69页
  一、昆明市政府目标管理的提出第53-66页
  二、昆明市政府目标管理的制度扩散和适应性微调第66-67页
  三、昆明市政府目标管理的制度生成的特点第67-69页
 第二节 昆明市政府目标管理的现状第69-84页
  一、昆明市政府目标管理目前的主客体结构和功能第69-73页
  二、昆明市政府目标管理目前发挥的作用第73-77页
  三、昆明市政府目标管理目前存在的问题第77-84页
 第三节 对昆明市政府目标管理现状的评价第84-87页
  一、昆明市政府目标管理处于目标管理的早期发展阶段第84-85页
  二、昆明市政府目标管理具有古典机械主义派别特征第85页
  三、昆明市政府目标管理的功能发挥不够理想第85-87页
第三章 昆明市政府目标管理效果的影响因素分析第87-115页
 第一节 政府目标管理效果的影响因素汇总第87-92页
  一、西方政府目标管理视域中的影响因素第87-90页
  二、政策执行视域中的影响因素第90-92页
 第二节 昆明市政府目标管理效果的影响因素判定第92-107页
  一、运用德尔菲法进行的影响因素判定第92-95页
  二、内部利益相关评价对影响因素的检验第95-107页
 第三节 昆明市政府目标管理效果的影响因素聚类第107-115页
  一、因素聚类的结果第107-110页
  二、因素聚类结果与平衡计分卡的相关辨析第110-115页
第四章 昆明市政府目标管理的制度调适方案设计第115-142页
 第一节 昆明市政府目标管理的主体结构调整第115-125页
  一、原主体结构的利弊分析第115-121页
  二、主体结构调整第121-125页
 第二节 昆明市政府目标管理的流程再造第125-135页
  一、原流程的利弊分析第126-130页
  二、流程再造方案第130-135页
 第三节 昆明市政府目标管理的学习与培训设计第135-139页
  一、原来的学习和培训存在的问题第135-137页
  二、学习与培训方案设计第137-139页
 第四节 昆明市政府目标管理的制度调适效果评价第139-142页
  一、效果评价的主体及分工第139-140页
  二、效果评价的内容第140-141页
  三、效果评价的方式第141-142页
第五章 昆明市政府目标管理的制度调适可行性分析第142-159页
 第一节 昆明市政府目标管理的制度调适的优势和劣势第142-145页
  一、昆明市政府目标管理的制度调适的优势第142-143页
  二、昆明市政府目标管理的制度调适的劣势第143-145页
 第二节 昆明市政府目标管理的制度调适的机会和威胁第145-154页
  一、昆明市政府目标管理的制度调适的机会第145-153页
  二、昆明市政府目标管理的制度调适的威胁第153-154页
 第三节 昆明市政府目标管理的制度调适的策略选择第154-159页
  一、调适方案面临的内外部环境的相互作用第155-156页
  二、推进调适方案的策略选择第156-159页
结论第159-163页
附录第163-170页
参考文献第170-178页
攻读博士学位期间完成的科研成果第178-180页
致谢第180-181页

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