我国企业和谐度评价研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·论文研究主要内容及研究方法 | 第15-17页 |
| ·论文研究的主要内容 | 第15页 |
| ·论文研究的主要方法 | 第15-17页 |
| 第2章 和谐管理思想的历史发展 | 第17-30页 |
| ·中国传统文化中的和谐思想 | 第17-24页 |
| ·中国传统文化中和谐思想的渊源 | 第17-18页 |
| ·中国传统文化中和谐思想的发展 | 第18-19页 |
| ·中国传统管理中和谐管理思想 | 第19-24页 |
| ·西方管理思想发展中的和谐理念 | 第24-26页 |
| ·古典管理思想中的和谐管理理念 | 第25-26页 |
| ·行为管理思想中的和谐管理理念 | 第26页 |
| ·现代企业和谐管理的突破与创新 | 第26-29页 |
| ·现代企业管理中的和谐观 | 第27-28页 |
| ·后现代管理思想的和谐观念 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 企业和谐的影响因素分析 | 第30-45页 |
| ·企业和谐管理的涵义 | 第30-35页 |
| ·和谐的内涵 | 第30-32页 |
| ·企业和谐管理的内涵 | 第32-35页 |
| ·企业和谐管理的目标及特征 | 第35-38页 |
| ·企业和谐管理的目标 | 第35-36页 |
| ·企业和谐管理的特征 | 第36-38页 |
| ·企业和谐内部的影响因素分析 | 第38-40页 |
| ·组织结构因素 | 第38页 |
| ·组织文化因素 | 第38页 |
| ·领导及领导方式因素 | 第38-39页 |
| ·组织激励因素 | 第39页 |
| ·组织沟通因素 | 第39-40页 |
| ·组织控制因素 | 第40页 |
| ·组织创新因素 | 第40页 |
| ·企业和谐外部的影响因素分析 | 第40-44页 |
| ·企业所在的行业环境影响企业和谐因素 | 第40-42页 |
| ·企业所处的一般环境影响企业和谐因素 | 第42-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第4章 企业和谐度评价模型的构建 | 第45-63页 |
| ·企业和谐度评价指标体系的建立 | 第45-55页 |
| ·评价指标体系设计的目的 | 第45页 |
| ·评价指标体系遵循的原则 | 第45-46页 |
| ·企业和谐度评价指标体系 | 第46-55页 |
| ·企业和谐度模糊综合评价模型的构建 | 第55-62页 |
| ·模糊综合评价的原理 | 第55页 |
| ·模糊综合评价的步骤 | 第55-58页 |
| ·企业和谐度模糊综合评价模型的建立 | 第58-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 第5章 实证研究 | 第63-87页 |
| ·波司登国际控股有限公司简介 | 第63-68页 |
| ·企业和谐度评价指标值的获取 | 第68-76页 |
| ·确定各指标层的权重 | 第68-72页 |
| ·确定评语集及模糊评价矩阵 | 第72-76页 |
| ·波司登公司和谐度模糊综合评价 | 第76-83页 |
| ·提升企业和谐度的对策 | 第83-86页 |
| ·加强团队文化建设 | 第84页 |
| ·加强组织成员自我修炼 | 第84页 |
| ·加强企业技术层面的建设 | 第84-85页 |
| ·加强环保方面的建设 | 第85-86页 |
| ·本章小结 | 第86-87页 |
| 结论 | 第87-89页 |
| 参考文献 | 第89-94页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第94-95页 |
| 致谢 | 第95-96页 |
| 作者简介 | 第96页 |
