| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| 一、研究缘起 | 第8页 |
| 二、研究意义 | 第8-9页 |
| (一) 理论意义 | 第8页 |
| (二) 现实意义 | 第8-9页 |
| 三、文献综述 | 第9-12页 |
| (一) 国外研究现状 | 第9-10页 |
| (二) 国内研究现状 | 第10-12页 |
| 四、研究内容及方法 | 第12-13页 |
| (一) 研究内容 | 第12页 |
| (二) 研究方法 | 第12-13页 |
| 五、相关概念界定 | 第13-14页 |
| (一) 公务员 | 第13页 |
| (二) 基层公务员 | 第13-14页 |
| (三) 职业发展 | 第14页 |
| 六、本文创新与不足 | 第14-16页 |
| (一) 本文创新点 | 第14-15页 |
| (二) 本文不足之处 | 第15-16页 |
| 第2章 湖南省基层女性公务员职业发展的调查设计 | 第16-28页 |
| 一、影响基层女性公务员职业发展的因素 | 第16-26页 |
| (一) 个人因素 | 第17-20页 |
| (二) 家庭因素 | 第20-21页 |
| (三) 政策因素 | 第21-26页 |
| 二、根据三大影响因素对湖南省基层女性公务员的调查设计 | 第26-28页 |
| 第3章 湖南省基层女性公务员职业发展的现状调查—基于醴陵市的调查数据 | 第28-37页 |
| 一、基层女性公务员缺乏职业发展的内在动力,职业倦怠现象突出 | 第28-30页 |
| 二、基层女性公务员职业意识弱化 | 第30-31页 |
| 三、基层女性公务员存在职业规划困境 | 第31-32页 |
| 四、缺少对基层女性公务员针对性、专业性的培训 | 第32-34页 |
| 五、不合理的薪酬制度影响基层女性公务员的职业发展 | 第34-37页 |
| 第4章 基层女性公务员职业发展困境的原因分析 | 第37-40页 |
| 一、女性公务员自身因素的制约 | 第37-38页 |
| (一) 生理周期的制约 | 第37页 |
| (二) 心理素质的制约 | 第37页 |
| (三) 自身观念的制约 | 第37-38页 |
| 二、社会环境因素的制约 | 第38页 |
| 三、行政组织因素的制约 | 第38-40页 |
| (一) 政府组织文化 | 第38-39页 |
| (二) 政府政策 | 第39-40页 |
| 第5章 优化基层女性公务员职业发展路径的对策 | 第40-46页 |
| 一、更新职业观念,增强竞争能力 | 第40页 |
| 二、为基层女性公务员提供全面的职业发展指导 | 第40-41页 |
| 三、公务员管理制度的制定更多的考虑性别因素 | 第41-42页 |
| 四、构建公平、合理的薪酬制度 | 第42-44页 |
| (一) 优化工资结构,提高公务员的基本工资水平 | 第42页 |
| (二) 建立“增资”与“减资”相结合的工资机制 | 第42-43页 |
| (三) 让基层公务员工资透明化、阳光化 | 第43-44页 |
| 五、完善基层女性公务员的培训制度 | 第44-46页 |
| (一) 增加基层女性公务员培训的机会 | 第44页 |
| (二) 根据需求制定培训计划 | 第44-45页 |
| (三) 培训与考核、晋升制度挂钩 | 第45-46页 |
| 第6章 结语 | 第46-48页 |
| 注释 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录1 | 第51-54页 |
| 附录2 | 第54-57页 |
| 附录3 | 第57-59页 |
| 攻读硕士学位期间的科研成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
