| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景及问题提出 | 第8-9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-11页 |
| ·研究内容及框架 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·本文研究框架 | 第12页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第12-14页 |
| ·主要研究方法 | 第12-13页 |
| ·技术路线 | 第13-14页 |
| 2 基础理论与文献综述 | 第14-40页 |
| ·团队均匀度研究综述 | 第14-19页 |
| ·社会网络理论综述 | 第14-15页 |
| ·团队的网络中心性研究综述 | 第15-17页 |
| ·团队均匀度的概念前因与内涵 | 第17-19页 |
| ·任务信息精致阐述研究综述 | 第19-22页 |
| ·任务信息精致阐述的概念提出 | 第19-21页 |
| ·任务信息精致阐述的影响因素 | 第21-22页 |
| ·团队经验异质性的相关研究 | 第22-28页 |
| ·团队异质性研究综述 | 第22-26页 |
| ·团队异质性的测量 | 第26页 |
| ·团队经验异质性研究综述 | 第26-28页 |
| ·团队创新绩效研究综述 | 第28-33页 |
| ·团队创新绩效的内涵与测量 | 第28-30页 |
| ·团队创新绩效的影响因素 | 第30-33页 |
| ·变量间的关系研究 | 第33-37页 |
| ·团队均匀度与团队创新绩效的关系 | 第33-34页 |
| ·团队均匀度、团队经验异质性与任务信息精致阐述的关系 | 第34-36页 |
| ·任务信息精致阐述与团队创新绩效的关系 | 第36-37页 |
| ·研究不足 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-40页 |
| 3 理论模型与研究假设 | 第40-46页 |
| ·理论模型的构建 | 第40-42页 |
| ·研究假设 | 第42-45页 |
| ·团队均匀度对团队创新绩效的影响 | 第42-43页 |
| ·任务信息精致阐述对团队创新绩效的影响 | 第43页 |
| ·团队均匀度对任务信息精致阐述的影响 | 第43页 |
| ·任务信息精致阐述的中介作用 | 第43-44页 |
| ·团队经验异质性的调节作用 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 4 研究设计与小样本测试 | 第46-56页 |
| ·问卷设计 | 第46-47页 |
| ·变量度量 | 第47-50页 |
| ·分析方法 | 第50页 |
| ·小样本测试 | 第50-55页 |
| ·小样本数据收集 | 第51页 |
| ·小样本信度及探索性因子分析 | 第51-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 5 大样本调查与假设检验 | 第56-66页 |
| ·样本数据收集及描述性统计 | 第56-57页 |
| ·信度、效度分析 | 第57-59页 |
| ·数据合并分析 | 第59-60页 |
| ·相关分析 | 第60页 |
| ·假设检验 | 第60-65页 |
| ·变量关系的多元回归分析 | 第60-62页 |
| ·中介作用的回归模型分析 | 第62-63页 |
| ·调节作用的回归模型分析 | 第63-65页 |
| ·假设检验结果 | 第65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 6 研究结论及展望 | 第66-74页 |
| ·主要研究结论与讨论 | 第66-68页 |
| ·本文的理论进展 | 第68-69页 |
| ·本文的现实意义 | 第69-71页 |
| ·研究局限与展望 | 第71-74页 |
| 参考文献 | 第74-86页 |
| 附录 | 第86-88页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第88-90页 |
| 致谢 | 第90页 |