| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·论文研究背景和意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-11页 |
| ·论文研究的目标 | 第11页 |
| ·论文研究的内容 | 第11-12页 |
| ·论文的研究的思路和方法 | 第12页 |
| ·论文的组织结构 | 第12-13页 |
| ·本章小结 | 第13-14页 |
| 第2章 相关技术和理论 | 第14-20页 |
| ·J2EE 结构与技术模型 | 第14-16页 |
| ·Struts 框架 | 第14页 |
| ·J2EE 结构 | 第14-15页 |
| ·MVC 模型 | 第15-16页 |
| ·AJAX 技术 | 第16页 |
| ·灰色关联分析 | 第16-17页 |
| ·绩效考核理论 | 第17-19页 |
| ·绩效考核 | 第17页 |
| ·绩效考核的方法论和流程 | 第17-19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 第3章 银行绩效考核模型优化与灰色度关联性和模块算法 | 第20-42页 |
| ·银行绩效考核的应用 | 第20-24页 |
| ·银行绩效考核体系建立 | 第21-23页 |
| ·银行绩效考核指标设计 | 第23页 |
| ·银行绩效考核指标体系确定 | 第23-24页 |
| ·构建银行员工绩效考核指标体系模型 | 第24-29页 |
| ·银行员工绩效考核指标权重设计 | 第24-28页 |
| ·评分等级标准设计 | 第28-29页 |
| ·银行员工绩效考核指标体系模型优化 | 第29-32页 |
| ·银行绩效评估的主要影响因子 | 第32-33页 |
| ·银行绩效评估影响因素的灰色度关联性算法分析 | 第33-35页 |
| ·灰色度关联性分析模型 | 第33-34页 |
| ·银行绩效评估影响因子的灰色度关联分析法 | 第34-35页 |
| ·数据分析模拟 | 第35-37页 |
| ·数据分析 | 第35页 |
| ·影响因子的灰色度关联性分析结果 | 第35-37页 |
| ·绩效考核处理逻辑设计及典型算法研究 | 第37-40页 |
| ·经营模块指标设计及算法 | 第37-38页 |
| ·管理模块指标设计及算法 | 第38-39页 |
| ·数据的清分和归集 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-42页 |
| 第4章 需求分析与设计 | 第42-82页 |
| ·系统描述 | 第42页 |
| ·设计目标 | 第42-43页 |
| ·功能需求分析 | 第43-58页 |
| ·识别用例和角色 | 第47-54页 |
| ·活动图分析 | 第54-58页 |
| ·非功能性需求 | 第58-59页 |
| ·系统设计要求 | 第59-60页 |
| ·系统设计思想 | 第60-61页 |
| ·系统总体架构 | 第61-64页 |
| ·系统总体架构 | 第61-63页 |
| ·系统运用技术结构 | 第63页 |
| ·系统部署架构 | 第63-64页 |
| ·系统功能结构 | 第64-80页 |
| ·操作管理模块功能结构设计 | 第65-70页 |
| ·考核人员操作管理模块结构设计 | 第70-74页 |
| ·操作人员操作管理模块结构设计 | 第74-77页 |
| ·管理员管理操作功能模块结构设计 | 第77-80页 |
| ·本章小结 | 第80-82页 |
| 第5章 系统功能实现 | 第82-92页 |
| ·系统登录功能的实现 | 第82-83页 |
| ·系统基础数据的设计与实现 | 第83-86页 |
| ·绩效考核管理功能的实现 | 第86-88页 |
| ·绩效考核查询功能的实现 | 第88-89页 |
| ·系统设置管理功能的实现 | 第89-90页 |
| ·本章小结 | 第90-92页 |
| 结论 | 第92-94页 |
| 参考文献 | 第94-98页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第98-100页 |
| 致谢 | 第100页 |