| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 一、人性假设:管理理论之基 | 第10-13页 |
| (一) 人在管理中的本体论地位 | 第10-11页 |
| (二) 管理与人性的辩证关系 | 第11页 |
| (三) 人性假设是管理理论的逻辑起点 | 第11-13页 |
| 二、西方人性假设的历史考察 | 第13-21页 |
| (一) 科学管理理论时期 | 第13-14页 |
| (二) 行为科学时期 | 第14-17页 |
| (三) 管理理论丛林时期 | 第17-19页 |
| (四) 对西方传统人性假设的反思 | 第19-21页 |
| 三、马克思主义人性论是关于人性认识的根本变革 | 第21-25页 |
| (一) 马克思主义人性论的研究路径 | 第21-22页 |
| (二) 马克思主义人性论的特征 | 第22-25页 |
| 四、"现实人"假设及及其管理的基本原则 | 第25-30页 |
| (一) "现实人"假设的基本内涵 | 第25-26页 |
| (二) 基于"现实人"管理的基本原则 | 第26-29页 |
| (三) "现实人"假设及其管理的意义 | 第29-30页 |
| 结语 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 致谢 | 第33页 |