| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·研究内容与方法 | 第16页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·选题来源 | 第16-17页 |
| 2 财务激励及价值创造力的相关理论 | 第17-23页 |
| ·财务激励的内涵 | 第17-18页 |
| ·财务激励概念的界定 | 第17页 |
| ·财务激励的主要模式 | 第17-18页 |
| ·价值创造力的内涵及衡量指标 | 第18-20页 |
| ·价值创造力概念的界定 | 第18-19页 |
| ·现行价值创造力衡量指标 | 第19-20页 |
| ·研究上市公司财务激励对价值创造力影响的理论基础 | 第20-22页 |
| ·委托代理理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21页 |
| ·激励保健理论 | 第21页 |
| ·需求层次理论 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 3 上市公司财务激励及价值创造力的现状分析 | 第23-35页 |
| ·上市公司财务激励的现状分析 | 第23-30页 |
| ·财务激励的水平差异 | 第24-25页 |
| ·财务激励的行业差异 | 第25-27页 |
| ·财务激励的地域差异 | 第27-28页 |
| ·财务激励的期限结构差异 | 第28-29页 |
| ·财务激励的实际控制人差异 | 第29-30页 |
| ·上市公司价值创造力的现状分析 | 第30-34页 |
| ·价值创造力的行业差异 | 第32-33页 |
| ·价值创造力的地域差异 | 第33-34页 |
| ·价值创造力的所有制结构差异 | 第34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 4 上市公司财务激励对价值创造力的影响机理 | 第35-38页 |
| ·财务激励对价值创造力提升的积极效应 | 第35-36页 |
| ·薪酬激励对价值创造力提升的积极效应 | 第35页 |
| ·股权激励对价值创造力提升的积极效应 | 第35-36页 |
| ·财务激励对价值创造力提升的堑壕效应 | 第36-37页 |
| ·掘壕自守效应 | 第36页 |
| ·风险回避效应 | 第36-37页 |
| ·管理层盘踞效应 | 第37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 5 上市公司财务激励对价值创造力影响的实证分析 | 第38-46页 |
| ·样本选取 | 第38页 |
| ·变量确定 | 第38-39页 |
| ·价值创造力变量 | 第38页 |
| ·财务激励变量 | 第38-39页 |
| ·控制变量 | 第39页 |
| ·模型建立 | 第39-40页 |
| ·实施薪酬激励对价值创造力的影响模型 | 第39页 |
| ·综合实施薪酬激励和股权激励对价值创造力的影响模型 | 第39-40页 |
| ·实证分析 | 第40-45页 |
| ·实施薪酬激励对价值创造力影响的实证分析 | 第40-42页 |
| ·综合实施薪酬激励和股权激励对价值创造力影响的实证分析 | 第42-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 6 实施有效财务激励以提升上市公司价值创造力的对策 | 第46-49页 |
| ·微观层面对策 | 第46-47页 |
| ·优化财务激励的期限结构 | 第46页 |
| ·适度增加非财务激励的比重 | 第46-47页 |
| ·完善上市公司治理结构和内部监督机制 | 第47页 |
| ·宏观层面对策 | 第47-48页 |
| ·培育稳定有效的资本市场 | 第47页 |
| ·完善相关的法律法规政策 | 第47-48页 |
| ·培育充分竞争的经理人市场 | 第48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录1 | 第53-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
