| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-14页 |
| (一) 研究意义 | 第9页 |
| (二) 研究现状 | 第9-12页 |
| 1. 国外研究现状 | 第9-12页 |
| 2. 国内研究现状 | 第12页 |
| (三) 研究内容与研究方法 | 第12-14页 |
| 1. 研究框架 | 第12-13页 |
| 2. 研究方法 | 第13-14页 |
| 一、内蒙古人才储备现状 | 第14-24页 |
| (一) 人才储备政策规定 | 第14-17页 |
| (二) 人才储备三种形式 | 第17-20页 |
| 1. 锻炼式储备 | 第17页 |
| 2. 培养式储备 | 第17页 |
| 3. 智囊式储备 | 第17-20页 |
| (三) 人才储备三种途径 | 第20-21页 |
| 1. 政府指导,实现了人才配置的宏观调控 | 第20页 |
| 2. 政策引导,确定了人才配置的科学导向 | 第20-21页 |
| 3. 市场主导,解决了人才配置的供需矛盾 | 第21页 |
| (四) 人才储备五种机制 | 第21-24页 |
| 1. 选拔机制 | 第22页 |
| 2. 培养机制 | 第22页 |
| 3. 使用机制 | 第22页 |
| 4. 淘汰机制 | 第22-23页 |
| 5. 保障机制 | 第23-24页 |
| 二、内蒙古人才储备存在问题及原因 | 第24-27页 |
| (一) 内蒙古人才储备存在问题 | 第24-25页 |
| 1. 人才总量不足 | 第24页 |
| 2. 人才结构不合理 | 第24页 |
| 3. 人才环境有待改善 | 第24-25页 |
| (二) 内蒙古人才储备存在问题的原因 | 第25-27页 |
| 1. 激励约束机制不健全 | 第25页 |
| 2. 缺乏吸引高层次人才的主体 | 第25页 |
| 3. 现行分配制度难以对人才形成吸引力 | 第25页 |
| 4. 是尊重人才的环境不理想 | 第25-27页 |
| 三、内蒙古实施人才储备的对策 | 第27-30页 |
| (一) 完善人才管理制度,培养功能完备的人才储备市场 | 第27页 |
| 1. 完善人才管理制度 | 第27页 |
| 2. 创新人才管理方式 | 第27页 |
| (二) 打造人才柔性管理环境,建立分层次人才的培养机制 | 第27-28页 |
| 1. 强化储备意识 | 第27页 |
| 2. 健全培养机制 | 第27-28页 |
| (三) 实现人才信息共享,推进人才储备产业化 | 第28-30页 |
| 1. 建立人才库 | 第28页 |
| 2. 扩大人才培养平台 | 第28-30页 |
| 结语 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 致谢 | 第33页 |