| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| ·选题背景和意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-12页 |
| ·国外研究综述 | 第9-10页 |
| ·国内研究综述 | 第10-12页 |
| ·研究的基本思路与主要内容 | 第12-13页 |
| ·研究的基本思路 | 第12页 |
| ·研究的主要内容 | 第12-13页 |
| ·研究的主要方法和可能存在的创新 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·可能存在的创新 | 第13-15页 |
| 第2章 地勘事业单位工资收入分配制度的理论概述和演变历程 | 第15-21页 |
| ·地勘事业单位工资收入分配制度的理论概述 | 第15-16页 |
| ·按劳分配理论 | 第15页 |
| ·人力资本理论 | 第15-16页 |
| ·效率工资理论 | 第16页 |
| ·地勘事业单位工资收入分配制度的历史演变 | 第16-21页 |
| ·第一阶段：等级工资制度（1956 年） | 第17-18页 |
| ·第二阶段：结构工资制度（1985 年） | 第18页 |
| ·第三阶段：职务等级工资制度（1993 年） | 第18-19页 |
| ·第四阶段：岗位绩效制（2006 年） | 第19-21页 |
| 第3章 地勘事业单位工资收入分配制度的改革意义与建设中的问题 | 第21-29页 |
| ·地勘事业单位工资收入分配制度的改革意义 | 第21-24页 |
| ·提高职工待遇的重要手段 | 第21-22页 |
| ·事关地勘队伍的团结稳定 | 第22页 |
| ·实施人才战略的重要抓手 | 第22-23页 |
| ·促进地勘经济的长远发展 | 第23页 |
| ·推进企业改制的重要环节 | 第23-24页 |
| ·地勘事业单位工资收入分配制度建设中的问题分析 | 第24-29页 |
| ·工资制度与理论不匹配现象 | 第25页 |
| ·复杂化人员的不均衡现象 | 第25-26页 |
| ·工资行政化现象 | 第26-27页 |
| ·绩效化工资的随意性现象 | 第27-28页 |
| ·硬指标工资的刚毅性现象 | 第28-29页 |
| 第4章 岗位设置背景下地勘事业单位工资收入分配制度改革的具体做法 | 第29-43页 |
| ·地勘事业单位工资收入分配制度改革的基本原则和主要目标 | 第29-30页 |
| ·基本原则 | 第29-30页 |
| ·主要目标 | 第30页 |
| ·岗位工资制度改革的具体做法 | 第30-36页 |
| ·科学设置岗位 | 第30-34页 |
| ·切实解决复杂遗留问题 | 第34-36页 |
| ·绩效工资制度改革的基本思路 | 第36-43页 |
| ·过渡性绩效工资的分配方案 | 第36-37页 |
| ·过渡性绩效工资的实施情况说明 | 第37-38页 |
| ·绩效工资的实施展望 | 第38-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 附录A.论文发表情况 | 第47页 |
| 附录B.论文获奖情况 | 第47页 |
