| 中文摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-22页 |
| ·问题的提出 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-18页 |
| ·国内外人力资本投资理论综述 | 第14-17页 |
| ·国内外就业理论综述 | 第17-18页 |
| ·论文的主要内容与框架 | 第18-21页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| 第二章 人力资本投资及就业的相关理论 | 第22-30页 |
| ·人力资本投资相关理论概述 | 第22-27页 |
| ·人力资本和人力资本投资的涵义 | 第22-23页 |
| ·人力资本投资的主要方式 | 第23-24页 |
| ·人力资本投资的主要特征 | 第24-25页 |
| ·人力资本投资结构 | 第25-26页 |
| ·人力资本投资风险 | 第26-27页 |
| ·就业及就业相关理论概述 | 第27-30页 |
| ·就业的涵义及就业理论 | 第27-28页 |
| ·就业理论评价 | 第28-30页 |
| 第三章 高等教育人力资本投资对大学生就业问题的影响因素分析 | 第30-42页 |
| ·我国大学生就业现状 | 第30-33页 |
| ·大学生初次就业率不断降低 | 第30-31页 |
| ·大学生初次就业时间延长 | 第31页 |
| ·大学生就业的"极化"现象 | 第31-32页 |
| ·大学生就业期望过高 | 第32-33页 |
| ·高等教育人力资本投资结构现状对大学生就业的影响因素分析 | 第33-38页 |
| ·高等教育人力资本投资结构现状 | 第34-36页 |
| ·高等教育人力资本投资地域性结构带来大学生就业市场的分割 | 第36-37页 |
| ·高等教育人力资本投资学历层次结构不平衡造成人力资本存量结构失衡 | 第37页 |
| ·高等教育人力资本投资专业、学科结构对大学生就业的滞后影响 | 第37-38页 |
| ·高等教育人力资本投资风险对大学生就业的影响因素分析 | 第38-42页 |
| ·专业选择风险对于大学生就业的影响 | 第39-40页 |
| ·职业选择风险对于大学生就业的影响 | 第40-41页 |
| ·地区选择风险对大学生就业的影响 | 第41-42页 |
| 第四章 国外高等教育人力资本投资引导大学生就业的成功经验借鉴 | 第42-46页 |
| ·国外发达国家高等教育人力资本投资引导大学生就业的成功经验 | 第42-44页 |
| ·用法律推进高等教育人力投资对大学生就业的正面影响 | 第42页 |
| ·大学生创业促就业的美国模式 | 第42-43页 |
| ·就业前职业生涯教育的成功模式 | 第43-44页 |
| ·国外发达国家成功经验对于我国的借鉴 | 第44-46页 |
| ·用法律手段对成功模式予以确定 | 第44页 |
| ·加强企业与个人投资力度,形成投资主体的多元化 | 第44页 |
| ·充分贯彻全程职业生涯理念 | 第44-46页 |
| 第五章 优化高等教育人力资本投资促进大学生就业的对策思考 | 第46-52页 |
| ·优化高等教育人力资本投资结构 | 第46-49页 |
| ·政府干预平衡高等教育人力资本投资在高等教育中的投资比例 | 第46-47页 |
| ·高校应以市场需求为依据调整好专业及学历层次的分配 | 第47-48页 |
| ·个人应根据个人条件理性投资 | 第48-49页 |
| ·防范高等教育人力资本投资风险 | 第49-52页 |
| ·政府应规范大学生就业市场,尽量减小制度带来的风险 | 第50页 |
| ·高校应建立健全大学生就业指导体系,明确投资风险所在 | 第50页 |
| ·个人应当理性应对就业过程中的各种风险 | 第50-52页 |
| 第六章 总结 | 第52-55页 |
| ·理性面对大学生就业问题 | 第52-53页 |
| ·大学生就业问题的存在是人力资本投资快速发展中不可避免的 | 第52页 |
| ·大学生就业问题的存在并不意味着大学教育收益率的降低 | 第52-53页 |
| ·大学生就业问题的存在迫使各投资主体完善人力资本投资 | 第53页 |
| ·本文的不足与可能的创新之处 | 第53-55页 |
| ·本文之不足 | 第53-54页 |
| ·本文的创新 | 第54-55页 |
| 主要参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 学位论文评阅及答辩情祝表 | 第60页 |
