| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的及其意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·家庭背景在代际传递中发挥的重大意义 | 第10-11页 |
| ·家庭背景作用于子代就业机制 | 第11-12页 |
| ·概念界定、研究方法及过程 | 第12-15页 |
| ·关于“家庭背景”、“人力资本回报”的概念界定及操作化 | 第12-13页 |
| ·样本的选取及方法 | 第13页 |
| ·实施过程 | 第13-15页 |
| 2 理论综述 | 第15-25页 |
| ·代际效应 | 第15-17页 |
| ·社会资本的增值效应 | 第17-18页 |
| ·初次就业与现职就业 | 第18-19页 |
| ·人力资本回报的相关理论 | 第19-25页 |
| ·国外有关人力资本回报的理论 | 第19-21页 |
| ·国内有关人力资本回报的相关理论 | 第21-25页 |
| 3 研究中的发现 | 第25-34页 |
| ·父母受教育水平对毕业生就业的薪水影响 | 第25-29页 |
| ·家庭背景对子代初次职业地阶层地位和现职就业的阶层地位的影响 | 第29-34页 |
| 4 家庭背景对子代就业的影响案例剖析 | 第34-41页 |
| ·家庭背景对子代能否进入国家机关、事业单位的影响 | 第34-37页 |
| ·家庭背景对子代能否进入私营企业、外资企业的影响 | 第37-41页 |
| 5 结论、讨论及政策建议 | 第41-46页 |
| ·结论 | 第41-42页 |
| ·政策建议 | 第42-45页 |
| ·讨论 | 第45-46页 |
| 结束语 | 第46-47页 |
| 附录 | 第47-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |