| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·课题的研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 金蝶 HRMS 软件开发技术基础与绩效管理模块 | 第13-21页 |
| ·金蝶 HRMS 软件系统设计理念 | 第13-14页 |
| ·金蝶 HRMS 软件开发技术基础 | 第14-18页 |
| ·目标分析 | 第14页 |
| ·系统的总体需求 | 第14-15页 |
| ·设计技术需求 | 第15-16页 |
| ·XML 和 ASP.net 技术 | 第16-18页 |
| ·金蝶 HRMS 软件的绩效管理模块分析 | 第18-21页 |
| ·人力资源软件横向比较 | 第18-19页 |
| ·金蝶 HRMS 软件标准版特点及其优势 | 第19-21页 |
| 第3章 金蝶 HRMS 软件绩效考核系统在教学中的应用 | 第21-31页 |
| ·绩效考核管理 | 第21-22页 |
| ·绩效考核的涵义及特点 | 第21-22页 |
| ·绩效考核现状 | 第22页 |
| ·教学绩效考核实施的内容 | 第22-24页 |
| ·绩效考核在教学中模块设置 | 第24-27页 |
| ·基于 URP 思想的高校绩效管理 | 第24页 |
| ·绩效考核管理的模块实施 | 第24-27页 |
| ·主持播音教学中的绩效考核实施应用案例 | 第27-31页 |
| ·考核项目设置 | 第27-29页 |
| ·应用实例：薪酬设计 | 第29-31页 |
| 第4章 金蝶 HRMS 软件绩效考核系统在主持播音专业教学管理中的效果评价 | 第31-36页 |
| ·教师角色的变换 | 第31-32页 |
| ·学生角色的变换 | 第32页 |
| ·教学效果的对比 | 第32-36页 |
| 结语 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
