| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-14页 |
| ·主要研究方法 | 第14页 |
| ·论文创新之处 | 第14-15页 |
| 1 相关概念界定及理论基础 | 第15-20页 |
| ·相关概念界定 | 第15-17页 |
| ·退休年龄 | 第15页 |
| ·二元劳动力市场 | 第15-16页 |
| ·两种就业形式 | 第16-17页 |
| ·推迟退休年龄的对象 | 第17页 |
| ·人力资本理论 | 第17-20页 |
| ·人力资本的思想渊源 | 第17页 |
| ·现代人力资本理论 | 第17-18页 |
| ·当代人力资本理论 | 第18-20页 |
| 2 我国退休年龄的现状及存在的问题 | 第20-27页 |
| ·法定退休年龄的确定 | 第20-21页 |
| ·企业职工退休年龄的确定 | 第20页 |
| ·国家机关工作人员退休年龄的确定 | 第20页 |
| ·现行退休年龄的确定 | 第20-21页 |
| ·现行退休年龄存在的问题 | 第21-27页 |
| ·退休年龄偏低加大了老年人口赡养压力 | 第21-23页 |
| ·现行的退休年龄导致人力资本的浪费 | 第23-24页 |
| ·退休年龄的规定不能适应人均预期寿命的延长 | 第24-25页 |
| ·男女退休年龄存在差异 | 第25-26页 |
| ·现行退休年龄将导致劳动力供给不足 | 第26-27页 |
| 3 从人力资本角度分析推迟退休年龄的影响因素及可行性 | 第27-40页 |
| ·推迟退休年龄的影响因素 | 第27-31页 |
| ·人口平均寿命 | 第28-29页 |
| ·受教育程度 | 第29-30页 |
| ·在职岗位培训 | 第30页 |
| ·健康资本投资 | 第30-31页 |
| ·从宏观角度分析推迟退休年龄的可行性 | 第31-33页 |
| ·从微观角度分析推迟退休年龄的可行性 | 第33-40页 |
| ·人口平均预期寿命延长 | 第33-34页 |
| ·平均受教育年限延长 | 第34-36页 |
| ·在职培训投资对推迟退休年龄的支持 | 第36-38页 |
| ·医疗保健条件的改善对推迟退休年龄的支持 | 第38-40页 |
| 4 推迟退休年龄对退休人口赡养率的效果分析 | 第40-44页 |
| ·退休年龄与退休人口赡养率的关系模型 | 第40-41页 |
| ·推迟退休年龄对退休人口赡养率效果预测 | 第41-44页 |
| 5 结论和政策建议 | 第44-47页 |
| ·结论 | 第44页 |
| ·对策建议 | 第44-47页 |
| ·提高人力资本存量,建立健全人力资本的相关配套制度 | 第44-45页 |
| ·弹性退休,逐步推迟退休年龄 | 第45页 |
| ·提高女干部和女知识分子的年龄,逐步实行男女同龄退休 | 第45-46页 |
| ·鼓励老龄产业发展,提供适合老年人发展的岗位 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47页 |
