| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-12页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-19页 |
| ·相关概念界定 | 第12-15页 |
| ·关于行政文化环境优化的相关研究 | 第15-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·文献分析法 | 第19页 |
| ·系统分析法 | 第19-20页 |
| ·创新点 | 第20-21页 |
| ·提出服务型政府建设需要优化行政文化环境的观点 | 第20页 |
| ·提出加强行政客体文化建设来推进服务型政府建设的观点 | 第20-21页 |
| 第2章 服务型政府建设中行政文化环境优化研究的理论基础 | 第21-26页 |
| ·行政生态理论 | 第21-23页 |
| ·行政生态理论的基本内容 | 第21-22页 |
| ·行政管理和行政环境的互动关系 | 第22-23页 |
| ·马克思主义相关理论 | 第23-26页 |
| ·马克思主义公仆理论 | 第23-24页 |
| ·为人民服务理论 | 第24-26页 |
| 第3章 服务型政府建设中行政文化环境优化的动力 | 第26-31页 |
| ·服务型政府建设中行政文化环境优化的外动力 | 第26-28页 |
| ·社会主义市场经济体制确立及经济全球化 | 第26-27页 |
| ·政治体制的民主化改革及政府职能的转变 | 第27-28页 |
| ·文化的多元化发展及中西文化的相互交融 | 第28页 |
| ·服务型政府建设中行政文化环境优化的内动力 | 第28-31页 |
| ·行政思想的推陈出新 | 第29页 |
| ·行政方法和手段的变化 | 第29页 |
| ·行政目标的重新定位 | 第29页 |
| ·行政人员的新老更替 | 第29-31页 |
| 第4章 服务型政府建设中的行政文化环境现状分析 | 第31-38页 |
| ·服务型政府建设中行政文化环境优化取得的成就 | 第31-32页 |
| ·由全能型行政文化向分化型行政文化转化 | 第31页 |
| ·由松散型行政文化向效能型行政文化转化 | 第31-32页 |
| ·由人治型行政文化向法治型行政文化转化 | 第32页 |
| ·由领导型行政文化向服务型行政文化转化 | 第32页 |
| ·服务型政府建设中行政文化环境存在的问题 | 第32-35页 |
| ·服务型政府建设中行政主体文化存在的问题 | 第32-34页 |
| ·服务型政府建设中行政客体文化存在的问题 | 第34-35页 |
| ·服务型政府建设中行政制度文化存在的问题 | 第35页 |
| ·服务型政府建设中行政文化环境存在问题的成因 | 第35-38页 |
| ·传统“官本位”文化根源 | 第35-36页 |
| ·公民积极参与的良好行政环境尚未形成 | 第36-37页 |
| ·政府对行政制度文化建设的重视不足 | 第37-38页 |
| 第5章 服务型政府建设中行政文化环境优化的对策 | 第38-52页 |
| ·确立服务型政府建设中行政文化环境优化的价值理念 | 第38-39页 |
| ·坚持“以人为本” | 第38页 |
| ·以公共利益为上 | 第38-39页 |
| ·以公共责任为准绳 | 第39页 |
| ·优化行政主体文化 | 第39-41页 |
| ·加强公务员思想道德建设 | 第39-40页 |
| ·培育健康积极的行政心理 | 第40页 |
| ·塑造健康完善的行政人格 | 第40-41页 |
| ·优化行政客体文化 | 第41-43页 |
| ·培育公民社会组织 | 第41页 |
| ·提高公民主体意识 | 第41-42页 |
| ·提升公民综合素质 | 第42-43页 |
| ·优化行政制度文化 | 第43-52页 |
| ·优化岗位责任制度 | 第43-45页 |
| ·完善政务公开制度 | 第45-46页 |
| ·完善责任追究制度 | 第46-48页 |
| ·建立绩效评估制度 | 第48-52页 |
| 第6章 结论 | 第52-54页 |
| ·研究结论 | 第52页 |
| ·服务型政府建设需要良好的行政文化环境作保障 | 第52页 |
| ·服务型政府建设面临着巨大的文化阻力 | 第52页 |
| ·服务型政府建设是一个系统的工程 | 第52页 |
| ·研究的不足和展望 | 第52-54页 |
| ·研究的不足 | 第52页 |
| ·研究的展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 作者简介 | 第57页 |