中间组织价值创造机制研究

摘要	第1-10页
Abstract	第10-21页
0. 导论	第21-30页
·选题背景和意义	第21-23页
·研究现状	第23-25页
·关于中间组织的研究	第23页
·关于价值创造的研究	第23-25页
·研究框架和主要内容	第25-27页
·研究方法	第27页
·创新、不足与进一步研究的设想	第27-30页
·本文的创新之处	第27-29页
·本文的不足之处及进一步研究设想	第29-30页
1. 中间组织与价值创造理论综述	第30-55页
·中间组织理论	第30-44页
·“企业—市场两分法”及其局限性	第30-32页
·中间组织的提出	第32-38页
·中间组织的特征	第38-39页
·中间组织的典型形态	第39-44页
·价值创造理论	第44-55页
·劳动价值论和效用价值论	第44-45页
·劳动分工与价值创造	第45-47页
·价值创造的分析工具	第47-49页
·价值创造的典型效应	第49-55页
2. 中间组织价值创造的维度	第55-75页
·价值创造的结构性维度	第55-68页
·资源	第55-60页
·能力	第60-64页
·知识	第64-68页
·价值创造的关联性维度	第68-75页
·社会网络关系	第68-71页
·组织生态系统	第71-75页
3. 中间组织的资源与能力整合机制	第75-94页
·资源与能力理论的局限性	第75-78页
·价值链的演进与价值创造方式的转变	第78-83页
·价值链的演进与价值网络的形成	第78-81页
·企业价值创造方式的转变	第81-83页
·资源与能力的整合机制	第83-89页
·价值链的分层	第83-84页
·价值链的重构	第84-86页
·价值链的模块化耦合	第86-89页
·价值链的发展——价值星系	第89-94页
·价值星系的提出	第89-90页
·价值星系的价值创造机制	第90-94页
4. 中间组织知识转移和创新机制	第94-123页
·知识转移理论	第95-101页
·知识转移的层次与阶段	第96页
·影响知识转移的因素	第96-101页
·中间组织知识转移的路径和影响因素	第101-112页
·跨组织学习问题的提出	第101-103页
·中间组织知识转移分析框架	第103-104页
·中间组织知识转移相关因素分析	第104-112页
·中间组织的形态对合作创新的影响	第112-123页
·中间组织合作创新问题的提出	第112-114页
·合作创新的组织障碍	第114-117页
·合作创新中组织形式的选择	第117-123页
5. 中间组织的嵌入关系与信任机制	第123-141页
·嵌入关系对组织间合作的影响	第123-132页
·关系性嵌入对组织间合作的影响	第124-127页
·结构性嵌入对组织间合作的影响	第127-130页
·嵌入关系过度对组织间合作的影响	第130-132页
·信任机制对战略联盟价值创造的影响	第132-141页
·战略联盟的含义和动因	第132-134页
·战略联盟中信任的类型	第134-135页
·战略联盟中信任机制对价值创造的作用	第135-137页
·战略联盟中建立信任机制的途径	第137-141页
6. 组织生态系统与协同机制	第141-160页
·组织生态系统的演进与价值创造	第141-146页
·劳动分工与供应链的产生	第141-142页
·信息与供应链的同步演化	第142-143页
·组织生态系统的形成	第143-145页
·组织生态系统的创新	第145-146页
·协同效应与价值创造	第146-160页
·协同的含义	第147-148页
·协同演进的机理	第148-151页
·中间组织的协同效应	第151-160页
7. 实证研究——香港利丰公司	第160-165页
·利丰公司的发展历程	第160-162页
·利丰公司的价值创造	第162-165页
主要参考文献	第165-190页
致谢	第190-191页
攻读博士学位期间科研成果目录	第191页