基于组织者视角的虚拟企业绩效评价研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-15页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第7-9页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-13页 |
| ·国外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究内容和框架 | 第13-15页 |
| 2 虚拟企业和企业绩效评价理论综述 | 第15-28页 |
| ·虚拟企业概述 | 第15-19页 |
| ·虚拟企业的概念和特征 | 第15-17页 |
| ·虚拟企业组织运行的平台 | 第17页 |
| ·虚拟企业的优势 | 第17-18页 |
| ·虚拟企业的组织模式 | 第18-19页 |
| ·虚拟企业相关理论 | 第19-21页 |
| ·供应链理论 | 第19-20页 |
| ·核心竞争力理论 | 第20-21页 |
| ·我国虚拟企业发展现状和存在的问题 | 第21-22页 |
| ·企业绩效评价概述 | 第22-23页 |
| ·企业绩效评价的概念 | 第22-23页 |
| ·企业绩效评价的作用 | 第23页 |
| ·企业绩效评价方法 | 第23-28页 |
| ·EVA 经济价值增量 | 第23-24页 |
| ·绩效评价金字塔 | 第24页 |
| ·KPI 关键业绩指标法 | 第24-25页 |
| ·360 度绩效考核法 | 第25页 |
| ·平衡记分卡 | 第25-26页 |
| ·企业绩效评价方法比较分析 | 第26-28页 |
| 3 组织者模式下虚拟企业绩效及其影响因素 | 第28-36页 |
| ·虚拟企业绩效评价概述 | 第28-30页 |
| ·与传统绩效概念的差异 | 第28-29页 |
| ·虚拟企业绩效评价的范围 | 第29页 |
| ·虚拟企业绩效评价的目的与意义 | 第29-30页 |
| ·组织者模式中虚拟企业与传统企业绩效评价的区别 | 第30-31页 |
| ·组织者模式中虚拟企业绩效评价流程模型 | 第31-32页 |
| ·组织者模式中虚拟企业绩效评价的重点 | 第32-33页 |
| ·组织者模式中虚拟企业绩效的影响因素 | 第33-36页 |
| 4 组织者模式中虚拟企业整体绩效评价体系构建 | 第36-46页 |
| ·组织者模式中虚拟企业绩效评价原则 | 第36页 |
| ·虚拟企业绩效评价方法选择与改进 | 第36-38页 |
| ·选择平衡记分卡法的理由 | 第36-37页 |
| ·虚拟企业绩效评价中对平衡记分卡的改进 | 第37-38页 |
| ·组织者模式下虚拟企业绩效评价指标体系设计 | 第38-43页 |
| ·指标的来源和选取的依据 | 第38页 |
| ·指标层次体系设计 | 第38-39页 |
| ·评价指标体系及指标计算方法 | 第39-43页 |
| ·评价指标权重计算方法（AHP 法） | 第43-46页 |
| 5 虚拟企业绩效评价实证分析以小天鹅公司为例 | 第46-55页 |
| ·无锡小天鹅有限公司的背景资料 | 第46-47页 |
| ·企业概况 | 第46页 |
| ·构建虚拟企业链 | 第46-47页 |
| ·小天鹅的绩效评价指标体系 | 第47-49页 |
| ·权重确定及评价结果 | 第49-54页 |
| ·数据来源 | 第49页 |
| ·AHP 法确定权重 | 第49-54页 |
| ·虚拟企业发展对策 | 第54-55页 |
| 6 结论和展望 | 第55-56页 |
| ·结论 | 第55页 |
| ·不足与展望 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第63页 |
