富士康生产线工人工作压力对离职倾向影响研究--以工作倦怠为中介变量
| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究框架和研究方法、研究工具 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-29页 |
| ·工作压力 | 第15-20页 |
| ·工作倦怠 | 第20-24页 |
| ·人格特质 | 第24-25页 |
| ·离职倾向 | 第25-29页 |
| 第3章 现状分析及理论模型的构建 | 第29-41页 |
| ·研究问题 | 第29-33页 |
| ·以往理论研究中存在的不足 | 第33-34页 |
| ·理论模型的构建及研究假设的提出 | 第34-36页 |
| ·变量的操作性定义 | 第36-37页 |
| ·问卷设计说明 | 第37-41页 |
| 第4章 数据收集与分析 | 第41-93页 |
| ·问卷预调研 | 第41-44页 |
| ·问卷的发放与收集 | 第44页 |
| ·样本描述 | 第44-48页 |
| ·问卷的信度和效度分析 | 第48-68页 |
| ·研究变量的描述性统计 | 第68-71页 |
| ·相关分析 | 第71-77页 |
| ·回归分析 | 第77-81页 |
| ·中介作用分析 | 第81-84页 |
| ·缓冲作用分析 | 第84-86页 |
| ·人口统计学变量对各研究变量的差异性分析 | 第86-93页 |
| 第5章 研究结论与研究展望 | 第93-100页 |
| ·研究假设检验结果及修正模型 | 第93-96页 |
| ·对人力资源管理实践的启示与建议 | 第96-98页 |
| ·研究的不足和展望 | 第98-100页 |
| 参考文献 | 第100-105页 |
| 附录 | 第105-110页 |
| 致谢 | 第110-111页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第111页 |
