| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1. 导论 | 第10-19页 |
| ·研究背景 | 第10-14页 |
| ·高管薪酬的作用 | 第10-11页 |
| ·我国高管薪酬现状 | 第11-13页 |
| ·创业板的背景 | 第13-14页 |
| ·本文研究的意义 | 第14-15页 |
| ·相关概念界定 | 第15-17页 |
| ·高管 | 第15页 |
| ·高管薪酬 | 第15页 |
| ·公司成长性 | 第15-17页 |
| ·研究方法和本文结构 | 第17-19页 |
| 2. 基础理论及文献回顾 | 第19-32页 |
| ·高管薪酬相关理论 | 第19-23页 |
| ·代理理论 | 第19-21页 |
| ·双因素理论 | 第21-22页 |
| ·人力资本理论 | 第22页 |
| ·前景理论 | 第22-23页 |
| ·企业成长性理论 | 第23-27页 |
| ·外生论视角的企业成长理论 | 第24-25页 |
| ·内生论视角的企业成长理论 | 第25-27页 |
| ·相关文献综述 | 第27-32页 |
| ·高管薪酬文献综述 | 第27-28页 |
| ·企业成长性文献综述 | 第28-29页 |
| ·高管薪酬与企业成长性关系文献综述 | 第29-32页 |
| 3. 我国创业板现状 | 第32-41页 |
| ·创业板概述 | 第32-34页 |
| ·我国创业板公司高管薪酬现状 | 第34-40页 |
| ·我国创业板成长性现状 | 第40-41页 |
| 4. 创业板上市公司高管薪酬对成长性的影响实证研究 | 第41-55页 |
| ·研究假设 | 第41-44页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第44页 |
| ·变量选择及模型构建 | 第44-47页 |
| ·变量选择 | 第44-46页 |
| ·模型构建 | 第46-47页 |
| ·实证结果及分析 | 第47-55页 |
| ·样本统计分析 | 第47-50页 |
| ·样本回归分析 | 第50-55页 |
| 5. 结论及建议 | 第55-59页 |
| ·结论 | 第55-56页 |
| ·建议 | 第56-58页 |
| ·研究局限与不足 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 后记 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |