企业员工组织认同感与工作绩效相关研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·实践意义 | 第9-10页 |
| 第二章 文献综述 | 第10-30页 |
| ·组织认同研究概述 | 第10-20页 |
| ·组织认同的理论基础 | 第10-15页 |
| ·组织认同的内涵界定 | 第15-20页 |
| ·绩效管理研究概述 | 第20-27页 |
| ·绩效管理的内涵 | 第20-23页 |
| ·工作绩效 | 第23-25页 |
| ·工作绩效的维度 | 第25-27页 |
| ·组织认同与绩效管理 | 第27页 |
| ·现今企业发展 | 第27-28页 |
| ·文献简评 | 第28-30页 |
| 第三章 研究设计 | 第30-34页 |
| ·研究假设 | 第30-31页 |
| ·研究方法 | 第31页 |
| ·研究变量定义 | 第31页 |
| ·研究变数测量工具 | 第31-32页 |
| ·研究程序 | 第32-34页 |
| 第四章 研究结果 | 第34-45页 |
| ·数据分析方法 | 第34-35页 |
| ·预试 | 第35-39页 |
| ·被试 | 第35-36页 |
| ·问卷信效度分析 | 第36-39页 |
| ·正式研究 | 第39-45页 |
| ·样本数据 | 第39-40页 |
| ·澳门业员工组织认同对工作绩效的影响 | 第40-41页 |
| ·不同背景澳门企业员工对组织认同的比较 | 第41-45页 |
| 第五章 研究结论与管理建议 | 第45-55页 |
| ·研究结论 | 第45页 |
| ·管理建议 | 第45-53页 |
| ·不足与展望 | 第53-55页 |
| ·本研究的不足 | 第53-54页 |
| ·研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
