基于EVA的人力资本收益分配研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第11-16页 |
| 一、 人力资本收益分配研究 | 第11-14页 |
| 二、 EVA 理论与应用研究 | 第14-16页 |
| 三、 文献评述 | 第16页 |
| 第三节 研究内容与方法 | 第16-18页 |
| 一、 研究内容 | 第16-17页 |
| 二、 研究方法 | 第17-18页 |
| 第四节 本文的创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第19-28页 |
| 第一节 人力资本与收益分配 | 第19-22页 |
| 一、 相关概念界定 | 第19-20页 |
| 二、 人力资本参与收益分配的依据 | 第20-22页 |
| 第二节 EVA 的相关理论 | 第22-24页 |
| 一、 EVA 的界定与测算 | 第22-23页 |
| 二、 EVA 的理论基础 | 第23-24页 |
| 第三节 基于 EVA 的人力资本价值计量 | 第24-28页 |
| 一、 人力资本与物质资本的 EVA 分割 | 第25-26页 |
| 二、 人力资本内部之间的 EVA 分割 | 第26-28页 |
| 第三章 我国人力资本参与收益分配的现状分析 | 第28-36页 |
| 第一节 我国人力资本收益分配制度发展历程 | 第28-29页 |
| 第二节 人力资本收益分配主要形式及存在问题 | 第29-34页 |
| 一、 固定工资收入模式 | 第29-30页 |
| 二、 企业利润分享模式 | 第30-31页 |
| 三、 股票期权制模式 | 第31-32页 |
| 四、 年薪制模式 | 第32-34页 |
| 第三节 EVA 与人力资本收益分配结合必要性 | 第34-36页 |
| 一、 改进会计利润 | 第34页 |
| 二、 协调管理者与股东的利益 | 第34-35页 |
| 三、 完善企业激励机制 | 第35页 |
| 四、 提高整个激励计划的杠杆化程度 | 第35-36页 |
| 第四章 基于 EVA 的人力资本收益分配的实现 | 第36-49页 |
| 第一节 基于 EVA 的收益分配实现机制建立 | 第36-37页 |
| 一、 人力资本参与收益分配的条件 | 第36-37页 |
| 二、 应遵循的原则 | 第37页 |
| 第二节 基于 EVA 的收益分配实现的基本程序 | 第37-39页 |
| 一、 人力资本与物质资本间的分配 | 第38页 |
| 二、 人力资本内部间的分配 | 第38-39页 |
| 第三节 基于 EVA 的收益分配模式选择 | 第39-46页 |
| 一、 企业类型维度 | 第39-41页 |
| 二、 人力资本类型维度 | 第41-44页 |
| 三、 收益分配的模式选择方格 | 第44-46页 |
| 第四节 基于 EVA 的收益分配制度 | 第46-49页 |
| 一、 植入基于 EVA 的企业财务管理理念 | 第46页 |
| 二、 完善公司法人治理结构 | 第46-47页 |
| 三、 导入基于 EVA 的绩效考评系统 | 第47页 |
| 四、 强化企业的激励机制建设 | 第47-49页 |
| 第五章 实证研究—以非上市企业 YH 公司为例 | 第49-57页 |
| 第一节 YH 公司概况 | 第49-51页 |
| 一、 公司基本情况 | 第49页 |
| 二、 原有人力资本收益分配模式 | 第49-50页 |
| 三、 以前模式存在的问题 | 第50-51页 |
| 第二节 基于 EVA 的人力资本收益分配再设计 | 第51-55页 |
| 一、 YH 公司基于 EVA 的收益分配制度 | 第51-52页 |
| 二、 各类型人力资本具体分配设计 | 第52-55页 |
| 第三节 新制度的运行效果 | 第55-57页 |
| 结束语 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第62页 |
