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我国基层税务机关行政效能提升路径探讨

摘要第1-6页
Abstract第6-10页
前言第10-12页
第一章 相关文献综述第12-20页
 第一节、与本文研究相关的国外文献综述第12-18页
  一、人力资源管理与激励理论研究第12-15页
  二、流程再造理论研究第15-18页
 第二节、与本文研究相关的国内文献综述第18-20页
  一、流程再造理论研究第18-19页
  二、税收征管的研究第19-20页
第二章 基层税务机关行政效能现状及趋势分析第20-33页
 第一节 基层税务机关的功能第20-22页
  一、税收收入职能第20-21页
  二、在税收领域履行和推进国家的法制化进程的职能第21页
  三、在税收领域做好社会公共管理的职能第21-22页
  四、促进经济发展的职能第22页
 第二节 我国基层税务机关行政效能现状第22-28页
  一、我国基层税务机关行政效能取得的成绩第23-25页
  二、我国基层税务机关行政效能存在的问题第25-28页
 第三节 国外基层税务机关行政效能现状第28-31页
  一、建立健全专业的税务司法系统第28-29页
  二、按经济区域设置税务机关第29页
  三、按照需求整合内设机构第29-30页
  四、注重部门职能的分离和制约第30-31页
 第四节 国外基层税务机关行政效能的发展趋势第31-33页
  一、税收收入将成为国家财政的唯一来源第31页
  二、税务领域的法制化进程将变得更加成熟第31-32页
  三、税务机关的公共管理职能将更加突出第32页
  四、税收体现经济成果,同时促进经济发展的作用日益显著、紧密和同步第32-33页
第三章 我国基层税务机关行政效能的差距及原因分析第33-42页
 第一节 差距分析第33-34页
  一、税收收入至上,忽视了其他的职能第33页
  二、管理方式简单,管理成本高昂第33-34页
  三、税收环境和秩序失衡,服务水平低,纳税遵从度低第34页
 第二节 差距产生的原因分析第34-38页
  一、不能正确看待税收职能与国家经济发展间的辩证作用第34-35页
  二、整体税制的设计不合理,改革缓慢,对于社会财富的分配起到了阻碍作用,对于经济的发展起了阻碍作用第35-36页
  三、法制化进程缓慢,税收法治成效堪忧第36-37页
  四、对人的激励因素不够第37页
  五、没有用现代管理科学的理念和方式来进行管理第37-38页
 第三节 提升行政效能的总体思路第38-42页
  一、宏观层面的思路第38-40页
  二、微观层面的思路第40-42页
第四章 强化基层税务机关人力资源管理工作第42-47页
 第一节 建立和完善适宜的人力资源管理制度第42-44页
 第二节 建立和创造有效的人力资源激励制度第44-47页
第五章 提升服务流程的效率及科学性第47-57页
 第一节 明确组织目标第47-48页
 第二节 进行流程再造第48-53页
  一、流程再造理论带给税收征管改革实践的启示第48-49页
  二、目前我国税收征管改革中存在的问题第49-50页
  三、税收领域流程再造的主要内容第50-53页
 第三节 强化制度的执行力第53页
 第四节 提高纳税人的纳税遵从度第53-54页
 第五节 全面提升纳税服务水平第54-57页
参考文献第57-58页
后记第58-59页
致谢第59页

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