企业研发人员组织支持感影响绩效过程模型研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-11页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究创新之处 | 第13页 |
| ·技术路线、研究方法和结构安排 | 第13-17页 |
| ·技术路线 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·结构安排 | 第15-17页 |
| 2 相关文献述评 | 第17-45页 |
| ·组织支持感 | 第17-22页 |
| ·POS的概念 | 第17-18页 |
| ·POS的相关研究 | 第18-19页 |
| ·POS与心理契约违背的关系 | 第19-22页 |
| ·POS的测量 | 第22页 |
| ·心理契约违背 | 第22-34页 |
| ·心理契约的起源和内容 | 第22-24页 |
| ·心理契约违背的概念 | 第24-25页 |
| ·心理契约违背的过程研究 | 第25-26页 |
| ·心理契约违背研究中的相关变量 | 第26-31页 |
| ·心理契约违背的测量 | 第31-33页 |
| ·心理契约违背研究中的局限及展望 | 第33-34页 |
| ·领导─成员交换 | 第34-39页 |
| ·LMX的概念 | 第34-35页 |
| ·LMX的影响效应 | 第35-37页 |
| ·LMX 与 POS的关系 | 第37页 |
| ·LMX的结构及其测量 | 第37-39页 |
| ·沟通气氛 | 第39-40页 |
| ·沟通气氛的概念 | 第39页 |
| ·沟通气氛的效应 | 第39-40页 |
| ·沟通气氛的测量 | 第40页 |
| ·绩效 | 第40-44页 |
| ·绩效的概念 | 第40-41页 |
| ·任务绩效和关系绩效 | 第41-43页 |
| ·影响绩效的因素 | 第43-44页 |
| ·绩效的测量 | 第44页 |
| ·文献述评小结 | 第44-45页 |
| 3 研究设计 | 第45-60页 |
| ·研究构思 | 第45-47页 |
| ·研究假设的提出 | 第47-54页 |
| ·变量的操作性定义 | 第54-55页 |
| ·问卷设计 | 第55-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 4 数据分析与假设检验 | 第60-94页 |
| ·数据收集及描述 | 第60-62页 |
| ·问卷发放与收集 | 第60页 |
| ·样本的统计描述 | 第60-62页 |
| ·数据的统计描述 | 第62页 |
| ·数据分析方法 | 第62-64页 |
| ·信度分析 | 第64-65页 |
| ·信度分析方法 | 第64页 |
| ·信度分析结果 | 第64-65页 |
| ·验证性因子分析 | 第65-70页 |
| ·模型评价标准 | 第65-66页 |
| ·变量的验证性因子分析 | 第66-70页 |
| ·控制变量的影响分析 | 第70-76页 |
| ·人口统计变量的影响分析 | 第70-74页 |
| ·公司统计变量的影响分析 | 第74-76页 |
| ·相关分析 | 第76-77页 |
| ·结构方程模型检验 | 第77-85页 |
| ·中介模型的构建及检验 | 第77-82页 |
| ·中介模型的拟合比较 | 第82页 |
| ·中介模型的检验结果 | 第82-85页 |
| ·缓冲效应的假设检验 | 第85-92页 |
| ·LMX的缓冲效应检验 | 第85-87页 |
| ·沟通气氛的缓冲效应检验 | 第87-92页 |
| ·假设检验结果 | 第92页 |
| ·本章小结 | 第92-94页 |
| 5 研究结论与展望 | 第94-103页 |
| ·总体讨论 | 第94-95页 |
| ·研究结论 | 第95-97页 |
| ·学术价值和实践意义 | 第97-100页 |
| ·学术价值 | 第97-98页 |
| ·实践意义 | 第98-100页 |
| ·研究不足与后续研究建议 | 第100-103页 |
| 参考文献 | 第103-112页 |
| 附录1 企业研发人员调查问卷 | 第112-115页 |
| 附录2 数据的描述性统计和正态分布性 | 第115-117页 |
| 致谢 | 第117页 |
