中国公务员报考热现象的制度分析
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第7-8页 |
| 第二节 研究综述 | 第8-11页 |
| 一、从政治学角度的研究 | 第8-9页 |
| 二、从公共管理角度的研究 | 第9-10页 |
| 三、从社会学角度的研究 | 第10页 |
| 四、小结 | 第10-11页 |
| 第三节 本研究的特点 | 第11-14页 |
| 一、理论分析视角 | 第11-12页 |
| 二、研究方法 | 第12页 |
| 三、本文的论证逻辑 | 第12-14页 |
| 第二章 我国公务员报考热现象及其影响 | 第14-26页 |
| 第一节 我国公务员制度的发展历程 | 第14-17页 |
| 一、公务员制度的沿革 | 第14-16页 |
| 二、公务员的数量和规模 | 第16-17页 |
| 第二节 公务员报考热现象的具体表现 | 第17-21页 |
| 一、对报考人群进行分析 | 第17-18页 |
| 二、对报考岗位进行分析 | 第18-21页 |
| 第三节 公务员报考热的社会影响 | 第21-26页 |
| 一、公务员热现象的积极影响 | 第21-22页 |
| 二、公务员热现象的消极影响 | 第22-26页 |
| 第三章 公务员热现象的制度分析 | 第26-37页 |
| 第一节 公共权力约束机制不完善 | 第27-29页 |
| 一、对公共权力认识存在误区 | 第27-28页 |
| 二、公共权力监督机制不完善 | 第28-29页 |
| 第二节 公务员管理机制不健全 | 第29-33页 |
| 一、考录制度存在问题 | 第29页 |
| 二、薪酬机制不完善 | 第29-30页 |
| 三、竞争机制不完善 | 第30-31页 |
| 四、淘汰机制不完善 | 第31-33页 |
| 第三节 劳动和社会保障体系不健全 | 第33-37页 |
| 一、就业形势严峻,就业服务体系不完善 | 第33-35页 |
| 二、社会保障体系不完善 | 第35-37页 |
| 第四章 应对公务员热现象的建议与措施 | 第37-49页 |
| 第一节 国外经验借鉴 | 第37-40页 |
| 一、国外公务员制度的特点 | 第37-38页 |
| 二、国外公务员管理的经验 | 第38-40页 |
| 第二节 对中国的启示 | 第40-49页 |
| 一、约束公共权力,建立服务型政府 | 第40-43页 |
| 二、加强公务员管理机制建设 | 第43-47页 |
| 三、完善社会服务体系 | 第47-49页 |
| 第五章 结论 | 第49-51页 |
| 第一节 主要结论 | 第49-50页 |
| 第二节 研究展望 | 第50-51页 |
| 附录:调查问卷及结果 | 第51-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 谢辞 | 第59-60页 |
