企业员工工作价值观的研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| 1 问题的提出 | 第7页 |
| 2 国内外关于工作价值观的研究 | 第7-12页 |
| ·工作价值观的界定 | 第7-8页 |
| ·工作价值观已有的研究成果 | 第8-12页 |
| ·工作价值观的研究方法 | 第12页 |
| 3 国内外工作价值观研究中存在的问题 | 第12-13页 |
| 第二章 研究构想 | 第13-16页 |
| 1 研究意义 | 第13页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·实践意义 | 第13页 |
| 2 研究构想 | 第13-16页 |
| ·工作价值观维度资料的收集 | 第13-15页 |
| ·研究假设 | 第15-16页 |
| 第三章 研究方法 | 第16-19页 |
| 1 被试 | 第16-17页 |
| ·样本一 | 第16页 |
| ·样本二 | 第16-17页 |
| 2 研究工具 | 第17-18页 |
| ·样本一 | 第17-18页 |
| ·样本二 | 第18页 |
| 3 统计方法 | 第18-19页 |
| 第四章 研究结果及分析 | 第19-31页 |
| 1 工作价值观的内容和结构 | 第19-23页 |
| ·项目分析 | 第19页 |
| ·效度分析 | 第19-23页 |
| ·信度分析 | 第23页 |
| 2 企业员工工作价值观的总体特征 | 第23-24页 |
| 3 对工作价值观影响因素的分析 | 第24-31页 |
| ·男女两性在工作价值观上的差异 | 第24-25页 |
| ·不同年龄段的员工在工作价值观上的差异 | 第25-26页 |
| ·不同教育程度的员工在工作价值观上的差异 | 第26-27页 |
| ·不同职位的员工在工作价值观上的差异 | 第27-28页 |
| ·不同企业性质的员工在工作价值观上的差异 | 第28-31页 |
| 第五章 结论与建议 | 第31-36页 |
| 1 企业员工工作价值观的结构 | 第31-32页 |
| 2 工作价值观影响因素的分析 | 第32-34页 |
| 3 研究结论 | 第34-35页 |
| 4 本研究有待改进和深入的地方 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 附录 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
