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企业员工工作价值观的研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-7页
第一章 绪论第7-13页
 1 问题的提出第7页
 2 国内外关于工作价值观的研究第7-12页
   ·工作价值观的界定第7-8页
   ·工作价值观已有的研究成果第8-12页
   ·工作价值观的研究方法第12页
 3 国内外工作价值观研究中存在的问题第12-13页
第二章 研究构想第13-16页
 1 研究意义第13页
   ·理论意义第13页
   ·实践意义第13页
 2 研究构想第13-16页
   ·工作价值观维度资料的收集第13-15页
   ·研究假设第15-16页
第三章 研究方法第16-19页
 1 被试第16-17页
   ·样本一第16页
   ·样本二第16-17页
 2 研究工具第17-18页
   ·样本一第17-18页
   ·样本二第18页
 3 统计方法第18-19页
第四章 研究结果及分析第19-31页
 1 工作价值观的内容和结构第19-23页
   ·项目分析第19页
   ·效度分析第19-23页
   ·信度分析第23页
 2 企业员工工作价值观的总体特征第23-24页
 3 对工作价值观影响因素的分析第24-31页
   ·男女两性在工作价值观上的差异第24-25页
   ·不同年龄段的员工在工作价值观上的差异第25-26页
   ·不同教育程度的员工在工作价值观上的差异第26-27页
   ·不同职位的员工在工作价值观上的差异第27-28页
   ·不同企业性质的员工在工作价值观上的差异第28-31页
第五章 结论与建议第31-36页
 1 企业员工工作价值观的结构第31-32页
 2 工作价值观影响因素的分析第32-34页
 3 研究结论第34-35页
 4 本研究有待改进和深入的地方第35-36页
参考文献第36-38页
附录第38-40页
致谢第40页

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