| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-10页 |
| ·选题的目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究的主要内容和方法 | 第9-10页 |
| 2 竞争上岗机制概述 | 第10-21页 |
| ·竞争机制的概念界定 | 第10-12页 |
| ·透视“竞争”的概念 | 第10-11页 |
| ·竞争机制形成的雏形 | 第11-12页 |
| ·中外公务员晋升制度比较 | 第12-19页 |
| ·国外公务员晋升制度初探 | 第12-16页 |
| ·中国公务员选拔机制的演进过程 | 第16-17页 |
| ·中西方公务员选拔机制比较 | 第17-19页 |
| ·公务员竞争机制定义、原理、具体形式及法律表述 | 第19-21页 |
| ·竞争机制的定义 | 第19页 |
| ·竞争上岗的原理 | 第19-20页 |
| ·竞争上岗机制的具体形式 | 第20页 |
| ·竞争上岗机制的法律表述 | 第20-21页 |
| 3 竞争上岗机制对重庆市监狱系统影响的实证分析 | 第21-30页 |
| ·探讨监狱系统推行竞争上岗机制的现实意义 | 第21-22页 |
| ·重庆市监狱系统“竞争上岗”机制现状分析 | 第22-30页 |
| ·重庆市监狱系统基本概况 | 第22-24页 |
| ·近年来重庆市监狱系统实行竞争上岗工作简述 | 第24-25页 |
| ·竞争上岗机制存在的问题 | 第25-30页 |
| 4 重庆市监狱系统民警对“竞争上岗”认识度的调查研究 | 第30-36页 |
| ·个别访谈与理论调研相结合 | 第30页 |
| ·问卷调查分析 | 第30-36页 |
| 5 营造良好氛围完善重庆市监狱系统竞争上岗机制 | 第36-48页 |
| ·创造条件，优化“竞争上岗”机制的政策建议 | 第36-40页 |
| ·拓宽竞争上岗的范围，形成“凡升必竞”的人才遴选机制 | 第36-37页 |
| ·完善竞争上岗过程的各个环节 | 第37-40页 |
| ·用教结合，做好“竞争上岗”后的用人篇章 | 第40-43页 |
| ·选贤举能，搭建舞台做好用人篇章 | 第40-41页 |
| ·注重建章立制的“硬”管理 | 第41页 |
| ·注重人文精神的“软”管理 | 第41-42页 |
| ·注重经常性的能力素质培养 | 第42-43页 |
| ·注重素质，完善“竞争上岗”机制的培训方式 | 第43-45页 |
| ·要加强对命题人员的培训 | 第43-44页 |
| ·要加强对面试考官的培训 | 第44页 |
| ·要加强对工作人员的培训 | 第44页 |
| ·要建立干部正常培训制度 | 第44-45页 |
| ·综合配套，整体推进干部人事制度改革 | 第45-48页 |
| ·坚持任前公示制，夯实基础 | 第45页 |
| ·坚持试用制，前移关口 | 第45-46页 |
| ·坚持任期制，激发活力 | 第46页 |
| ·坚持轮岗交流制，提高素质 | 第46-47页 |
| ·建立监督疏导机制，防患未然 | 第47-48页 |
| 6 结论 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 附录: 重庆市监狱系统“竞争上岗”机制认识度问卷调查 | 第51-53页 |
