医院护理人员胜任素质模型研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| CONTENT | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-29页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究现状 | 第12-25页 |
| ·国外研究现状 | 第21-23页 |
| ·国内研究现状 | 第23-25页 |
| ·研究意义 | 第25-26页 |
| ·研究内容与思路 | 第26-29页 |
| ·研究内容 | 第26-27页 |
| ·研究思路 | 第27-29页 |
| 第二章 护理人员初始胜任素质模型建立 | 第29-37页 |
| ·构建护理人员胜任素质结构的依据 | 第29页 |
| ·胜任素质提取 | 第29-33页 |
| ·建立初始模型 | 第33-37页 |
| 第三章 护理人员胜任素质模型实证检验 | 第37-67页 |
| ·预试 | 第37-52页 |
| ·预试问卷编制 | 第37-38页 |
| ·预试样本的选择与统计 | 第38页 |
| ·项目分析 | 第38-39页 |
| ·效度检验 | 第39-48页 |
| ·信度检验 | 第48-49页 |
| ·结果分析与模型修订 | 第49-52页 |
| ·正式检验 | 第52-67页 |
| ·正式问卷编制 | 第52页 |
| ·样本选择与统计 | 第52页 |
| ·探索性因素分析 | 第52-63页 |
| ·信度分析 | 第63页 |
| ·验证性因素分析 | 第63-67页 |
| 第四章 胜任素质模型分析研究 | 第67-75页 |
| ·一般护理人员胜任素质模型 | 第67-69页 |
| ·护理管理人员胜任素质模型 | 第69-72页 |
| ·一般护理人员与护理管理人员胜任素质模型比较分析 | 第72-75页 |
| 第五章 胜任素质模型在护理人力资源管理中的应用 | 第75-78页 |
| ·基于胜任力的护理人员工作分析 | 第75-76页 |
| ·基于胜任力的护理人员选拔 | 第76页 |
| ·基于胜任力的护理人员培训 | 第76-77页 |
| ·基于胜任力的护理人员绩效管理 | 第77-78页 |
| 第六章 结论 | 第78-81页 |
| ·研究价值及主要结论 | 第78-79页 |
| ·本研究的不足与展望 | 第79-81页 |
| 参考文献 | 第81-84页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第84-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 附录 | 第87-96页 |
