管理层薪酬激励与上市公司可持续增长率相关性研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题背景与研究动机 | 第8-9页 |
| ·涉及本论文的主要概念界定 | 第9-10页 |
| ·论文架构与创新 | 第10-12页 |
| 2 文献回顾 | 第12-30页 |
| ·国内外关于管理层薪酬激励研究文献综述 | 第12-17页 |
| ·委托代理关系理论回顾 | 第12-14页 |
| ·国外研究文献回顾 | 第14-15页 |
| ·国内相关文献综述 | 第15-17页 |
| ·可持续增长率文献综述 | 第17-30页 |
| ·国外研究现状 | 第17-18页 |
| ·国内研究现状 | 第18-21页 |
| ·可持续增长实证研究综述 | 第21-24页 |
| ·企业增长模型的比较与评述 | 第24-30页 |
| 3 管理层激励与可持续增长率相关性分析 | 第30-37页 |
| ·管理层薪酬与业绩相关性分析 | 第30-31页 |
| ·绩效指标的两大约束 | 第31-32页 |
| ·综合指标和单一指标的取舍 | 第32页 |
| ·引入可持续增长率的必要性 | 第32-33页 |
| ·可持续增长率指标的综合性体现 | 第33-37页 |
| 4 实证研究 | 第37-52页 |
| ·样本的选取及来源 | 第37页 |
| ·变量设定 | 第37-40页 |
| ·被解释变量 | 第37-38页 |
| ·解释变量 | 第38-39页 |
| ·控制变量 | 第39-40页 |
| ·研究方法、假设及模型构建 | 第40-42页 |
| ·研究方法、假设介绍 | 第40-41页 |
| ·模型设计 | 第41-42页 |
| ·实证检验 | 第42-52页 |
| ·样本的描述性统计 | 第42-44页 |
| ·解释变量的多重共线性检验 | 第44-45页 |
| ·实证检验 | 第45-49页 |
| ·实证结果分析 | 第49-52页 |
| 5 结论和政策建议 | 第52-55页 |
| ·研究结论 | 第52-53页 |
| ·政策建议 | 第53-54页 |
| ·研究不足和展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
