| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1. 引言 | 第7-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-10页 |
| ·研究思路及主要的内容 | 第10-11页 |
| ·相关概念界定 | 第11-14页 |
| ·研究的创新之处 | 第14-16页 |
| 2. 基础理论及相关文献回顾 | 第16-27页 |
| ·基于高管薪酬结构的理论 | 第16-18页 |
| ·基于企业成长性的理论 | 第18-21页 |
| ·高管薪酬结构研究的相关文献综述 | 第21-25页 |
| ·上市公司高管薪酬结构与成长性关系的分析 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 3. 我国上市公司高管薪酬结构的现状及背景分析 | 第27-31页 |
| ·关于我国上市公司高管股权激励的现实分析 | 第27-28页 |
| ·我国高管薪酬激励的主要问题 | 第28-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 4. 基于利益一致假说下的企业高管薪酬激励效应的实证分析 | 第31-40页 |
| ·研究假设 | 第31-32页 |
| ·数据来源与处理 | 第32页 |
| ·变量选择及研究设计 | 第32-35页 |
| ·实证结果及分析 | 第35-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 5. 结论与建议 | 第40-45页 |
| ·结论 | 第40页 |
| ·政策与建议 | 第40-43页 |
| ·本文的研究不足之处和后续研究方向 | 第43-45页 |
| 注释 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50页 |