| 目录 | 第1-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 诸论 | 第6-10页 |
| ·研究背景与意义 | 第6-8页 |
| ·企业经营者的素质决定了公司的成败 | 第6-7页 |
| ·新型的激励机制有待替换传统的薪酬体制 | 第7页 |
| ·股票期权制度使得长期激励得到保障 | 第7页 |
| ·现行经营者激励体制的两个偏离也要求股票期权制度的引入 | 第7-8页 |
| ·入世和国际竞争加剧敦促我们加快股票期权制度的建设 | 第8页 |
| ·本文的研究目的和方法 | 第8页 |
| ·本文的研究思路与框架结构 | 第8-10页 |
| 第二章 经营者股票期权激励制度的产生时代背景和理论基础 | 第10-15页 |
| ·经营者股票期权激励制度产生的时代背景 | 第10-12页 |
| ·经营者股票期权激励制度的出现与背景 | 第10-11页 |
| ·经营者股票期权激励制度的发展与背景 | 第11页 |
| ·股票期权激励制度的超常规发展(1990年至今) | 第11-12页 |
| ·经营者股票期权激励制度的理论基础 | 第12-15页 |
| ·以代理理论为前提 | 第13页 |
| ·以人力资本产权理论为核心 | 第13页 |
| ·以分配理论和风险理论为基础 | 第13-15页 |
| 第三章 经营者股票期权激励制度在国外的应用 | 第15-18页 |
| ·经营者股票期权激励制度在美国的应用 | 第15-16页 |
| ·经营者股票期权激励制度在其他地区的应用 | 第16-18页 |
| 第四章 经营者股票期权激励制度在我国的应用研究 | 第18-43页 |
| ·我国引入经营者股票期权激励制度的时代背景 | 第18-22页 |
| ·企业改革的内在性需求与股票期权 | 第18-20页 |
| ·全球化竞争的外生性因素与股票期权 | 第20页 |
| ·我国经营者股票期权激励的实践模式 | 第20-22页 |
| ·经营者股票期权激励制度在我国试点中存在的问题 | 第22-24页 |
| ·股票期权实施中不规范 | 第22页 |
| ·经营者股票期权与现行法律、法规、制度相矛盾 | 第22-23页 |
| ·公司治理不完善导致经营者损害公司和股东利益 | 第23页 |
| ·资本市场不健全导致黑箱操作、幕后交易 | 第23页 |
| ·人事任免与薪酬的自主权问题 | 第23-24页 |
| ·经营者股票期权激励制度在我国失效的原因 | 第24-33页 |
| ·法律法规方面的障碍 | 第24-26页 |
| ·市场方面的障碍 | 第26-30页 |
| ·公司治理结构方面的障碍 | 第30-32页 |
| ·思想认识方面的障碍 | 第32-33页 |
| ·解决经营者股票期权激励失效的对策 | 第33-36页 |
| ·建立健全相关的法律规章制度和完善相关的约束机制 | 第33-34页 |
| ·消除认识上的误区 | 第34页 |
| ·进一步完善经营者股票期权的相关内容 | 第34-35页 |
| ·确保企业业绩与经理努力程度正相关 | 第35-36页 |
| ·考虑企业的行业特性和被激励对象创新风险与收益平衡的问题 | 第36页 |
| ·经营者股票期权激励方案的设计 | 第36-43页 |
| ·定量化要素 | 第37-40页 |
| ·定性化要素 | 第40-43页 |
| 结束语 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 主要参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-49页 |
