| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 劳务派遣的基本概述 | 第8-13页 |
| 一、劳务派遣的起源 | 第8页 |
| 二、我国劳务派遣的发展现状 | 第8-9页 |
| 三、劳务派遣的概念及特征 | 第9-10页 |
| 四、劳务派遣之成因 | 第10-11页 |
| 五、劳务派遣存在的社会价值 | 第11-13页 |
| 第二章 劳务派遣法律关系分析 | 第13-19页 |
| 一、劳务派遣三方当事人之间的法律关系 | 第13-15页 |
| （一） 派遣单位与劳动者之间的法律关系 | 第13页 |
| （二） 用工单位与劳动者之间的法律关系 | 第13-14页 |
| （三） 派遣单位与用工单位之间的法律关系 | 第14-15页 |
| 二、劳务派遣关系的性质 | 第15-19页 |
| 第三章 境外劳务派遣制度的介绍 | 第19-23页 |
| 一、各国及台湾地区关于劳务派遣的定义 | 第19页 |
| 二、境外劳务派遣制度的介绍 | 第19-23页 |
| 第四章 我国劳务派遣的立法现状及评价 | 第23-30页 |
| 一、劳动合同法的立法宗旨 | 第23-24页 |
| 二、劳务派遣立法价值取向 | 第24-26页 |
| 三、《劳动合同法》对劳务派遣方面的主要规定及不足 | 第26-30页 |
| 第五章 劳务派遣法律适用的原则及实证分析 | 第30-40页 |
| 一、司法审判中应遵循的基本原则 | 第30-31页 |
| （一） 依法保护劳动者合法权益，促进劳动关系稳定和谐 | 第30页 |
| （二） 依法维护企业的用工自主权，促进企业可持续协调发展 | 第30-31页 |
| （三） 兼顾公平与效率，劳动主体各方利益衡平原则 | 第31页 |
| 二、正确界定劳务派遣中同工同酬的标准 | 第31-33页 |
| 三、司法实践实证分析 | 第33-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文 | 第43-44页 |
| 后记 | 第44-45页 |
| 详细摘要 | 第45-47页 |