高校人事代理制度问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-13页 |
| 一、高校人事管理的现状 | 第9-12页 |
| 二、本研究的目的及意义 | 第12-13页 |
| 第二章 高校人事代理现状与问题分析 | 第13-23页 |
| 一、我国高校人事代理制度实施现状 | 第13-19页 |
| 二、人事代理存在的问题及分析 | 第19-23页 |
| 第三章 人事代理及聘任制的理论基础 | 第23-34页 |
| 一、人事代理 | 第23-28页 |
| 二、聘用制与雇员制 | 第28-29页 |
| 三、人性假设 | 第29-31页 |
| 四、J·S·亚当斯的公平激励理论 | 第31-34页 |
| 第四章 国外高校教师聘任制现状与发展趋势 | 第34-51页 |
| 一、国外高校教师聘任制现状 | 第34-45页 |
| 二、国外高校教师聘任制现状比较分析 | 第45-47页 |
| 三、国外高校教师聘任制的发展趋势 | 第47-51页 |
| 第五章 高校人事代理问题实施对策 | 第51-65页 |
| 一、人事代理问题实施对策 | 第51-61页 |
| 二、安徽省某高校实施人事代理制度实践 | 第61-65页 |
| 第六章 结论 | 第65-67页 |
| 一、人事代理制度需要不断完善 | 第65页 |
| 二、分步分阶段全面推行全员聘任制 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第73页 |
