| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-15页 |
| ·选题的背景 | 第10页 |
| ·选题的内容和重要意义 | 第10-11页 |
| ·理论框架体系 | 第11-15页 |
| ·企业信息化理论 | 第12页 |
| ·人力资源管理理论 | 第12-13页 |
| ·集团企业人力资源管理模式 | 第13-14页 |
| ·集团企业人力资源管理信息化特点 | 第14-15页 |
| 2 国内外人力资源管理信息化的现状综述 | 第15-20页 |
| ·国外人力资源管理信息化发展现状 | 第15-16页 |
| ·国内人力资源管理信息化发展现状 | 第16-17页 |
| ·港口集团人力资源管理信息化发展现状 | 第17-18页 |
| ·对目前存在问题的分析 | 第18-20页 |
| 3 港口集团人力资源管理业务流程优化分析 | 第20-38页 |
| ·港口集团人力资源管理组织结构 | 第20-21页 |
| ·港口集团人力资源管理现有业务流程分析 | 第21-34页 |
| ·概述 | 第21-22页 |
| ·港口集团本部人力资源管理现有业务流程分析 | 第22-29页 |
| ·港务公司人力资源管理业务流程分析 | 第29-34页 |
| ·港口集团人力资源管理业务流程优化分析 | 第34-38页 |
| ·现有业务流程及存在问题分析 | 第35-36页 |
| ·作业票录入及审核流程的优化 | 第36-38页 |
| 4 港口集团人力资源管理数据流程分析 | 第38-51页 |
| ·概述 | 第38-39页 |
| ·港口集团本部人力资源管理数据流程分析 | 第39-47页 |
| ·港务公司人力资源管理数据流程分析 | 第47-51页 |
| 5 港口集团人力资源管理信息系统规划方案 | 第51-67页 |
| ·总体策略 | 第51-55页 |
| ·整体框架 | 第51-53页 |
| ·系统平台体系结构 | 第53页 |
| ·系统应用模式 | 第53-55页 |
| ·系统操作安全策略 | 第55页 |
| ·港口集团人力资源管理信息系统规划 | 第55-63页 |
| ·系统结构 | 第55-56页 |
| ·子系统模块划分与功能描述 | 第56-63页 |
| ·人力资源管理信息系统接口策略 | 第63-67页 |
| ·数据接口概述 | 第63-64页 |
| ·数据接口实现的技术手段 | 第64页 |
| ·港口集团人力资源管理信息系统与其它系统接口策略 | 第64-65页 |
| ·港口集团本部人力资源管理系统与港务公司人力资源管理信息系统接口策略 | 第65-66页 |
| ·小结 | 第66-67页 |
| 6 基于马尔可夫链的港口集团人力资源预测分析 | 第67-71页 |
| ·港口集团人力资源管理的优化决策问题 | 第67页 |
| ·港口集团人力资源管理优化决策模型分析 | 第67-71页 |
| ·马尔可夫链状预测法简介 | 第67-68页 |
| ·马尔可夫链状预测法在人力资源预测中的适用性 | 第68页 |
| ·计算模型的确定 | 第68-69页 |
| ·某港务公司专业技术人才拥有量的预测与分析 | 第69-70页 |
| ·对预测的状况的初步分析 | 第70页 |
| ·小结 | 第70-71页 |
| 7 结束语 | 第71-74页 |
| ·总结全文 | 第71页 |
| ·几点体会 | 第71-72页 |
| ·对港口集团人力资源管理信息系统规划实施的建议 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-75页 |
| 作者简历 | 第75-77页 |
| 学位论文数据集 | 第77页 |