公司大学与公司核心竞争力的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-15页 |
| ·研究的背景及意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-13页 |
| ·国内外对公司大学的研究 | 第8-11页 |
| ·国内外对核心竞争力的研究 | 第11-13页 |
| ·论文的研究方法、内容与技术路线 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究内容与技术路线 | 第13-14页 |
| ·创新之处 | 第14-15页 |
| 2 公司大学概述及其成功因素分析 | 第15-22页 |
| ·公司大学兴起的背景 | 第15-16页 |
| ·竞争环境变化 | 第15-16页 |
| ·人才与学习力的竞争 | 第16页 |
| ·教育的新需求 | 第16页 |
| ·公司大学的概念 | 第16-18页 |
| ·公司大学的定义 | 第16-17页 |
| ·公司大学与传统大学的差异 | 第17-18页 |
| ·公司大学与传统企业培训部门的差异 | 第18页 |
| ·公司大学的成功因素 | 第18-22页 |
| 3 公司大学与核心竞争力的理论分析 | 第22-29页 |
| ·核心竞争力概述 | 第22-24页 |
| ·核心竞争力的特征 | 第22-23页 |
| ·核心竞争力的构成要素 | 第23-24页 |
| ·资源基础理论 | 第24页 |
| ·公司大学是一种新的生产力资源 | 第24-25页 |
| ·公司大学对于核心竞争力形成与创新的促进机制 | 第25-29页 |
| ·公司大学的功能作用 | 第25-26页 |
| ·公司大学是形成核心竞争力的凝合剂 | 第26-27页 |
| ·公司大学与核心竞争力的关系构建 | 第27-29页 |
| 4 公司大学与核心竞争力的实证研究 | 第29-48页 |
| ·研究假设 | 第29页 |
| ·指标设计原则 | 第29页 |
| ·问卷的设计 | 第29-31页 |
| ·小样本调查分析 | 第31-38页 |
| ·小样本调查的基本情况 | 第31-32页 |
| ·小样本调查问卷的分析结果 | 第32-38页 |
| ·问卷指标的可靠性分析 | 第38-41页 |
| ·公司大学指标可靠性分析 | 第39-40页 |
| ·核心竞争力指标可靠性分析 | 第40-41页 |
| ·研究变量的验证性因子分析 | 第41-45页 |
| ·公司大学特征指标体系验证性分析 | 第42-43页 |
| ·核心竞争力特征指标体系验证性分析 | 第43-45页 |
| ·结构方程模型与研究假设验证 | 第45-47页 |
| ·结果讨论 | 第47-48页 |
| 5 结论与建议 | 第48-50页 |
| ·主要结论 | 第48页 |
| ·建议 | 第48-49页 |
| ·研究中存在的不足 | 第49页 |
| ·研究展望 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
| 附录A | 第54-56页 |
| 附录B | 第56-58页 |
| 附录C 攻读硕士期间发表的论文及科研情况 | 第58页 |
