| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| ·选题背景与选题意义 | 第7-9页 |
| ·文献综述 | 第9-11页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第11-12页 |
| ·本论文研究的创新之处 | 第12-14页 |
| 2 企业招聘面试 | 第14-27页 |
| ·面试在现代企业招聘中的地位 | 第14-17页 |
| ·面试的主要类型、面试考察内容以及面试程序 | 第17-20页 |
| ·面试有效性分析 | 第20-27页 |
| 3 不完全信息条件下的面试动态博弈模型 | 第27-44页 |
| ·假设条件 | 第27-28页 |
| ·模型的建立 | 第28-42页 |
| ·不完全信息条件下的面试动态博弈模型的解释 | 第42-44页 |
| 4 面向合作的面试博弈模型 | 第44-57页 |
| ·由不合作向合作转换的条件以及可置信威胁的设定 | 第44-45页 |
| ·新模型假设条件 | 第45-46页 |
| ·模型的转换 | 第46-54页 |
| ·面向合作的面试博弈模型对提高面试有效性的解释 | 第54-57页 |
| 结语 | 第57-59页 |
| 尾注 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |