| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景 | 第9-13页 |
| ·研究流程 | 第13-14页 |
| ·论文框架 | 第14-15页 |
| ·本研究的创新与贡献 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-35页 |
| ·企业集团研究综述 | 第17-22页 |
| ·内部人股权激励与公司绩效关系研究综述 | 第22-35页 |
| 第三章 研究假设与研究方法 | 第35-45页 |
| ·研究假设与模型建立 | 第35-42页 |
| ·研究方法 | 第42-45页 |
| 第四章 统计分析和检验结果 | 第45-77页 |
| ·描述性统计 | 第45-57页 |
| ·回归分析与假设检验 | 第57-77页 |
| 第五章 结论与建议 | 第77-85页 |
| ·研究结果的讨论 | 第77-81页 |
| ·政策建议 | 第81-83页 |
| ·后续研究方向 | 第83-85页 |
| 参考文献 | 第85-93页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第93-94页 |
| 致谢 | 第94-95页 |