我国民营企业知识型员工的激励研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-20页 |
| ·选题背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究文献综述 | 第9-18页 |
| ·激励理论相关研究 | 第9-11页 |
| ·员工激励因素的相关研究 | 第11-14页 |
| ·知识型员工激励研究 | 第14-17页 |
| ·民营企业知识型员工激励研究 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·论文创新点 | 第18页 |
| ·研究路线 | 第18-20页 |
| 第二章 民营企业知识型员工概述 | 第20-26页 |
| ·民营企业知识型员工的定义 | 第20-21页 |
| ·民营企业的概念 | 第20页 |
| ·知识型员工的定义 | 第20-21页 |
| ·民营企业知识型员工的定义 | 第21页 |
| ·民营企业知识型员工的特征 | 第21-26页 |
| ·知识型员工的特征 | 第21-23页 |
| ·民营企业知识型员工的需求特征 | 第23-26页 |
| 第三章 民营企业知识型员工激励现状及成因分析 | 第26-36页 |
| ·民营企业知识型员工的激励现状 | 第26-32页 |
| ·薪酬制度不科学 | 第26-29页 |
| ·激励形式单一 | 第29-30页 |
| ·任人唯亲现象严重 | 第30-31页 |
| ·个人成长与发展不被重视 | 第31页 |
| ·人力资源管理制度不规范 | 第31-32页 |
| ·企业文化建设落后 | 第32页 |
| ·成因分析 | 第32-36页 |
| ·受历史、社会因素的影响 | 第33页 |
| ·对企业文化缺乏认识 | 第33-34页 |
| ·对知识型员工缺乏了解 | 第34页 |
| ·现代管理方法、制度滞后 | 第34-36页 |
| 第四章 民营企业知识型员工激励方案设计 | 第36-53页 |
| ·激励方案设计的原则 | 第36-38页 |
| ·针对性原则 | 第36页 |
| ·体现知识价值的原则 | 第36-37页 |
| ·短期激励和长期激励相结合的原则 | 第37页 |
| ·物质激励和精神激励相结合的原则 | 第37页 |
| ·公平原则 | 第37-38页 |
| ·激励方案的内容设计 | 第38-53页 |
| ·内在激励 | 第39-44页 |
| ·外在激励 | 第44-53页 |
| 结束语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文目录 | 第58页 |
