企业变革的计划性与不同企业文化模式关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章:绪论 | 第7-10页 |
| ·问题的提出及其意义 | 第7-8页 |
| ·本文的工作 | 第8-10页 |
| ·研究思路 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·本文的创新点 | 第9-10页 |
| 第二章:企业文化及企业变革基本理论综述 | 第10-27页 |
| ·企业文化本质及类型 | 第10-16页 |
| ·企业文化的含义 | 第10-13页 |
| ·企业文化的分类 | 第13-16页 |
| ·企业变革过程及类型理论 | 第16-24页 |
| ·企业变革的涵义与目的 | 第16-17页 |
| ·企业变革的过程理论 | 第17-18页 |
| ·企业变革的方法理论 | 第18-24页 |
| ·基本理论内容总结 | 第24-27页 |
| 第三章:企业计划性变革与企业文化 | 第27-44页 |
| ·企业性计划变革的动因及关键因素 | 第27-33页 |
| ·企业变革的动力 | 第27-28页 |
| ·变革阻力的来源和分类 | 第28-33页 |
| ·强力型企业文化与计划变革的关系 | 第33-37页 |
| ·强力型企业文化的特征 | 第33-34页 |
| ·强力型文化下计划变革阻力分析 | 第34-37页 |
| ·策略合理型文化与计划变革的关系 | 第37-41页 |
| ·策略合理型企业文化的特点 | 第37-39页 |
| ·策略合理型企业文化与企业变革阻力 | 第39-41页 |
| ·灵活适应型文化与计划变革的关系 | 第41-44页 |
| ·灵活适应型企业文化的特征 | 第41-42页 |
| ·灵活适应型企业文化与计划变革阻力 | 第42-44页 |
| 第四章 企业文化模式与变革措施 | 第44-53页 |
| ·企业变革步骤和措施 | 第44-48页 |
| ·几种流行的企业变革步骤和措施 | 第44页 |
| ·企业计划性变革下的变革管理 | 第44-48页 |
| ·不同文化模式下的变革措施 | 第48-53页 |
| ·强力型企业文化模式下变革步骤和措施 | 第48-50页 |
| ·策略合理型企业文化模式下变革步骤和措施 | 第50-52页 |
| ·灵活适应型企业文化模式下变革步骤和措施 | 第52-53页 |
| 第五章 案例分析 | 第53-57页 |
| ·案例介绍 | 第53-54页 |
| ·案例分析 | 第54-57页 |
| 结论和展望 | 第57-58页 |
| (一)、本文的主要结论 | 第57页 |
| (二)、对未来研究的展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 后记 | 第60页 |
