人力资本与西部经济可持续发展系统耦合研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-14页 |
| ·国外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·论文的研究框架 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·论文的创新与不足 | 第15-16页 |
| 第2章 人力资本与经济可持续发展的基本理论 | 第16-23页 |
| ·人力资本及其相关概念 | 第16-19页 |
| ·人力资本的概念 | 第16页 |
| ·人力资本的内容 | 第16-17页 |
| ·人力资本与人力资源的区别 | 第17-19页 |
| ·经济可持续发展基本理论 | 第19-22页 |
| ·经济可持续发展的含义 | 第19-20页 |
| ·经济可持续发展中的人力资本 | 第20-21页 |
| ·人力资本与区域可持续发展之间的两种循环模式 | 第21-22页 |
| ·人力资本对经济增长的促进作用 | 第22-23页 |
| 第3章 人力资本与经济发展系统耦合模型概述 | 第23-36页 |
| ·人力资本与经济发展耦合系统的概念、构成及机理 | 第23-24页 |
| ·人力资本与经济发展耦合系统的结构与机制 | 第24-32页 |
| ·人力资本与经济发展耦合系统的组成结构 | 第24-28页 |
| ·人力资本与经济发展耦合系统的耦合结构及机制 | 第28-32页 |
| ·人力资本与经济发展系统耦合水平评价方法初探 | 第32-36页 |
| ·人力资本环境评价 | 第33页 |
| ·总量耦合评价:人力资本对经济增长的贡献率 | 第33-34页 |
| ·结构耦合评价:产业结构错位指数 | 第34-35页 |
| ·能力耦合的评价 | 第35页 |
| ·流动性耦合的评价 | 第35-36页 |
| 第4章 西部地区人力资本与经济发展系统实证分析 | 第36-47页 |
| ·人力资本环境耦合分析 | 第36-37页 |
| ·总量耦合分析 | 第37-44页 |
| ·人力资本的数量分析 | 第37-41页 |
| ·人力资本的质量分析 | 第41-44页 |
| ·结构耦合分析 | 第44-47页 |
| 第5章 人力资本与西部经济可持续发展耦合优化对策 | 第47-51页 |
| ·建立完备的人力资本积累体系 | 第47-48页 |
| ·制定区域人力资本投资政策 | 第48页 |
| ·西部地区人力资本环境的建设 | 第48-50页 |
| ·转变观念,重塑文化,营造良好的社会人文环境 | 第49页 |
| ·西部地区人力资本的制度创新 | 第49-50页 |
| ·重视农村地区人力资本的投资 | 第50-51页 |
| 结束语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
