| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 概论 | 第7-12页 |
| ·研究主题及背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-11页 |
| ·路易斯·凯尔索的双因素理论 | 第9页 |
| ·马丁·魏茨曼的分享经济理论 | 第9-10页 |
| ·其他理论 | 第10-11页 |
| ·研究方法及内容 | 第11页 |
| ·基本写作思路 | 第11-12页 |
| 第二章 美国ESOP的发展和现状 | 第12-18页 |
| ·萌芽准备阶段(19世纪晚期到20世纪50年代中期) | 第12-13页 |
| ·自发起步阶段(1956～1974年) | 第13-14页 |
| ·法制规范阶段(1974年至今) | 第14-16页 |
| ·美国雇员持股计划的发展现状 | 第16-18页 |
| 第三章 ESOP类型及作用 | 第18-26页 |
| ·ESOP的类型 | 第18-24页 |
| ·非杠杆型ESOP(Non-leverage ESOP) | 第18-19页 |
| ·杠杆型ESOP(Leverage ESOP) | 第19-24页 |
| ·ESOP的作用 | 第24-26页 |
| ·对雇主的作用 | 第24-25页 |
| ·对雇员的作用 | 第25-26页 |
| 第四章 ESOP的技术操作 | 第26-36页 |
| ·ESOP的建立 | 第26-27页 |
| ·ESOP的缴费 | 第27-29页 |
| ·缴费形式 | 第27页 |
| ·缴费限额 | 第27-28页 |
| ·缴费的税收优惠 | 第28-29页 |
| ·福利分配(Distribution) | 第29-32页 |
| ·福利的分配的时间(Timing) | 第29-30页 |
| ·福利的分配的形式(Form) | 第30页 |
| ·福利分配的方式(Manner) | 第30页 |
| ·福利分配的税收制度 | 第30-32页 |
| ·既定受益权(Vesting) | 第32-34页 |
| ·计划冻结和终止 | 第34-36页 |
| ·计划的冻结 | 第34页 |
| ·计划的终止 | 第34-36页 |
| 第五章 ESOP的投资及管理 | 第36-46页 |
| ·ESOP的投资分析 | 第36-43页 |
| ·ESOP资产主要投资于公司股票 | 第36-37页 |
| ·公司股票的风险 | 第37-38页 |
| ·公司股票作为投资工具的原因 | 第38-41页 |
| ·雇主的回购责任 | 第41-43页 |
| ·ESOP的管理 | 第43-46页 |
| 第六章 ESOP的实施效果评价 | 第46-55页 |
| ·建立计划的公司的分类 | 第46-47页 |
| ·公众持股公司实施ESOP的效果 | 第47-49页 |
| ·封闭持股的公司实施ESOP的效果 | 第49-55页 |
| ·有助于增加雇员收入和福利 | 第49-50页 |
| ·ESOP有助于公司业绩的提高 | 第50-53页 |
| ·其他非税收效果 | 第53-55页 |
| 第七章 美国ESOP对中国的启示 | 第55-63页 |
| ·我国员工持股计划的发展历程 | 第55页 |
| ·我国员工持股计划现状及评价 | 第55-57页 |
| ·对我国员工持股计划的建议 | 第57-63页 |
| 第八章 论文结论及研究展望 | 第63-65页 |
| ·论文结论 | 第63页 |
| ·创新之处和不足 | 第63-64页 |
| ·研究展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |