| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第一章 引言 | 第11-19页 |
| ·问题的提出 | 第11-14页 |
| ·国内外研究的现状与问题分析 | 第14-16页 |
| ·国外研究现状 | 第14-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-16页 |
| ·目前中小高新技术企业人力资源预警系统研究存在的问题分析 | 第16页 |
| ·本文研究的主要内容和方法 | 第16-18页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第16-17页 |
| ·本文研究的方法 | 第17-18页 |
| ·论文的创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 中小高新技术企业中人力资源构成特征分析 | 第19-23页 |
| ·中小高新技术企业中人员特点 | 第19-20页 |
| ·中小高新技术企业的人力资源管理特征 | 第20页 |
| ·中小高新技术企业人力资源管理中的缺陷 | 第20-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 中小高新技术企业人力资源危机管理相关问题分析 | 第23-36页 |
| ·相关概念的界定 | 第23-26页 |
| ·高新技术企业 | 第23页 |
| ·中小企业 | 第23-24页 |
| ·中小高新技术企业 | 第24-25页 |
| ·企业危机管理 | 第25-26页 |
| ·预警系统 | 第26页 |
| ·人力资源预警 | 第26页 |
| ·中小高科技企业人力资源危机的表现形式 | 第26-32页 |
| ·中高层人事变动危机 | 第26-27页 |
| ·裁员危机 | 第27页 |
| ·培训危机 | 第27-28页 |
| ·员工晋升发展危机 | 第28-29页 |
| ·员工忠诚度危机 | 第29页 |
| ·人才流失危机 | 第29-30页 |
| ·工作压力危机 | 第30-32页 |
| ·人力资源激励机制危机 | 第32页 |
| ·中小高科技企业人力资源危机的原因分析 | 第32-35页 |
| ·社会因素 | 第32-33页 |
| ·个人因素 | 第33页 |
| ·组织因素 | 第33-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 中小高新技术企业人力资源危机管理预警系统 | 第36-38页 |
| ·企业人力资源管理预警系统的构成 | 第36页 |
| ·企业人力资源管理预警系统的运作分析 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第五章 中小高新技术企业人力资源危机管理预警信息搜集系统 | 第38-45页 |
| ·设计原则 | 第38-39页 |
| ·指标设计 | 第39-44页 |
| ·中小高新技术企业的人力资源的各方面的特性的指标设计 | 第39-41页 |
| ·中小高科技企业人力资源预警指标体系的设计 | 第41-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第六章 中小高新技术企业人力资源危机管理预警信息分析和判断系统 | 第45-51页 |
| ·各个指标的预警线 | 第45-46页 |
| ·用层次分析法确定三个一级指标的权重 | 第46-48页 |
| ·二级指标权重的确定 | 第48-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第七章 中小高新技术企业人力资源危机管理预警预报系统 | 第51-56页 |
| ·预警指标体系的模糊评判法 | 第51-53页 |
| ·实证分析 | 第53-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 第八章 企业人力资源管理预警预处理系统 | 第56-69页 |
| ·人力资源管理预警的组织准备 | 第56页 |
| ·人力资源管理预警的危机处理 | 第56-68页 |
| ·人事变动危机 | 第57-58页 |
| ·裁员危机 | 第58-59页 |
| ·培训危机 | 第59-60页 |
| ·员工晋升发展危机 | 第60-61页 |
| ·员工忠诚度危机 | 第61-62页 |
| ·人才流失危机 | 第62-63页 |
| ·工作压力危机 | 第63-64页 |
| ·人力资源激励机制危机 | 第64-68页 |
| ·本章小结 | 第68-69页 |
| 第九章 结论与展望 | 第69-70页 |
| ·结论 | 第69页 |
| ·展望 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第73-74页 |
| 附录1：中小高新技术企业人力资源现状问卷调查 | 第74-76页 |
| 附录2：中小高新技术企业人力资源预警指标体系及警戒线调查表 | 第76-78页 |
| 附录3：中小高新技术企业指标权重调查表 | 第78-79页 |
