| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-13页 |
| 一、问题的提出 | 第7-8页 |
| 二、研究综述 | 第8-10页 |
| 三、研究意义 | 第10-11页 |
| 四、研究思路和方法 | 第11页 |
| 五、人才保留的相关理论基础 | 第11-13页 |
| 第一章 人才对西部地区经济发展的关键作用分析 | 第13-18页 |
| 一、人才的概念和内涵 | 第13页 |
| 二、人才的特征 | 第13-14页 |
| 三、人才对西部地区经济发展的关键作用 | 第14-18页 |
| （一） 人才是西部地区经济发展最重要的推动力 | 第15页 |
| （二） 人才是西部地区产业结构调整的关键环节 | 第15-16页 |
| （三） 人才的开发是西部地区自然资源开发的前提 | 第16页 |
| （四） 人才开发是提高西部地区技术进步的首要途径 | 第16-18页 |
| 第二章 当前西部地区人才流失的现状分析 | 第18-24页 |
| 一、人才流动与人才流失 | 第18-20页 |
| （一） 人才流动 | 第18页 |
| （二） 人才流失 | 第18-19页 |
| （三） 影响人才流动的因素分析 | 第19-20页 |
| 二、西部地区人才流失现状 | 第20-23页 |
| （一） 西部地区人才的显性流失 | 第20-22页 |
| （二） 西部地区人才的隐性流失 | 第22-23页 |
| 三、西部地区人才流失的特征分析 | 第23-24页 |
| 第三章 西部地区人才流失的原因分析 | 第24-31页 |
| 一、西部地区人才流失的环境生态原因分析 | 第24-27页 |
| （一） 人才自然生态与人才流失 | 第24-25页 |
| （二） 人才经济生态与人才流失 | 第25页 |
| （三） 人才科教生态与人才流失 | 第25-26页 |
| （四） 人才政治法律生态与人才流失 | 第26-27页 |
| （五） 人才文化观念生态与人才流失 | 第27页 |
| 二、西部地区人才流失的管理机制原因分析 | 第27-29页 |
| （一） 人才管理机制不合理 | 第28页 |
| （二） 人才配置使用不当 | 第28页 |
| （三） 人才保障激励制度不健全 | 第28-29页 |
| 三、西部地区人才流失的公共政策原因分析 | 第29-31页 |
| （一） 政策体制不完善 | 第29页 |
| （二） 政策激励功能不强 | 第29-30页 |
| （三） 政策缺乏系统性 | 第30-31页 |
| 第四章 西部地区人才保留体系构建 | 第31-42页 |
| 一、优化西部人才生态环境 | 第31-35页 |
| （一） 发展市场经济，提高保留人才的经济生态 | 第31-32页 |
| （二） 营造尊重人才的文化氛围，改善保留人才的社会人文生态 | 第32页 |
| （三） 建立廉洁高效的服务型政府，健全保留人才的政治法制生态 | 第32-34页 |
| （四） 加快科教发展，营造良好的人才科技生态 | 第34-35页 |
| 二、西部人才保留的管理体制构建 | 第35-37页 |
| （一） 建立公平的选拔任用机制 | 第35页 |
| （二） 建立公正的人才使用机制 | 第35页 |
| （三） 建立科学的人才评价机制 | 第35-36页 |
| （四） 建立灵活的薪酬分配制度 | 第36页 |
| （五） 建立完善的人才分类管理制度 | 第36-37页 |
| 三、西部人才保留的政策构建 | 第37-42页 |
| （一） 中央的人才政策倾斜 | 第37页 |
| （二） 西部地区自身人才政策优化 | 第37-41页 |
| （三） 其他地区的人才政策支持 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 攻读学位期间公开发表的文章 | 第45-46页 |
| 后记 | 第46-48页 |
| 详细摘要 | 第48-49页 |