| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 第1章 绪论 | 第6-12页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第6-8页 |
| ·研究的主要思路及方法 | 第8-9页 |
| ·本文的结构安排 | 第9-10页 |
| ·本文的创新点及不足 | 第10-12页 |
| 第2章 相关理论回顾与评述 | 第12-20页 |
| ·企业家理论 | 第12-15页 |
| ·人力资本及产权理论 | 第15-17页 |
| ·人力资本收益权 | 第17-20页 |
| 第3章 企业家人力资本参与企业收益分配的理论基础 | 第20-28页 |
| ·企业家的界定 | 第20页 |
| ·企业家人力资本产权的构成 | 第20-24页 |
| ·企业家人力资本产权的特性 | 第24-28页 |
| 第4章 企业家人力资本收益权的实现 | 第28-43页 |
| ·国内企业家的人力资本收益现状 | 第28-31页 |
| ·国外企业家的人力资本收益状况 | 第31-32页 |
| ·管理层收购是企业家实现其人力资本收益权的有效途径 | 第32-40页 |
| ·实行管理层收购企业家人力资本收益权的计量 | 第40-43页 |
| 第5章 实现管理层收购的制度保障 | 第43-47页 |
| ·我国管理层收购的前景展望 | 第43-44页 |
| ·对我国实行管理层收购的政策建议 | 第44-47页 |
| 总结 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文及参与的课题项目 | 第54-55页 |