| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 一、研究问题的提出 | 第9-11页 |
| 二、研究方法 | 第11-15页 |
| 三、研究的分析框架 | 第15页 |
| 四、研究的意义 | 第15-19页 |
| 第二章 国内外相关研究文献综述 | 第19-24页 |
| 一、国外关于劳资冲突与工人行动的研究 | 第19-21页 |
| 二、我国关于劳资冲突与工人行动的研究 | 第21-24页 |
| 第三章 Y企业的劳资冲突 | 第24-31页 |
| 一、个人与资方之间的冲突 | 第25-26页 |
| 二、集体与资方的冲突 | 第26-31页 |
| 第四章 行动策略与理性选择 | 第31-41页 |
| 一、个人行动的逻辑 | 第31-35页 |
| 二、集体行动的逻辑 | 第35-41页 |
| 第五章 行动策略与社会经济情境 | 第41-48页 |
| 一、社会、文化的情境 | 第41-43页 |
| 二、经济、法律的情境 | 第43-45页 |
| 三、组织自身的情境 | 第45-48页 |
| 第六章 总结与反思 | 第48-52页 |
| 一、总结 | 第48-49页 |
| 二、有待进一步研究的问题 | 第49-52页 |
| 附录一: 访谈提纲 | 第52-53页 |
| 附录二: 访谈个案基本情况 | 第53-54页 |
| 附录三: L市引进外资优惠政策 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |