| 中文摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·论文研究的背景和意义 | 第7-8页 |
| ·国内外绩效考核体系的研究与应用 | 第8-12页 |
| 第二章 企业层面绩效考核体系的构建 | 第12-22页 |
| ·企业的绩效考核方法 | 第12-18页 |
| ·企业绩效考核体系指标的选取 | 第18-19页 |
| ·企业绩效考核体系的标准 | 第19-20页 |
| ·企业绩效考核体系权重的确定方法 | 第20-22页 |
| 第三章 员工层面绩效考核体系的构建 | 第22-29页 |
| ·员工工作绩效的决定因素及特点 | 第22-23页 |
| ·员工考核的目的 | 第23-24页 |
| ·员工考核的指标来源 | 第24-25页 |
| ·员工个体考核方案的设计 | 第25-29页 |
| 第四章 唐山开滦热电公司现有绩效考核体系分析 | 第29-33页 |
| ·公司基本情况 | 第29-30页 |
| ·公司机构设置 | 第30页 |
| ·公司绩效考核现状 | 第30-33页 |
| 第五章 唐山开滦热电公司绩效考核体系的构建 | 第33-46页 |
| ·绩效考核体系构建的原则 | 第33页 |
| ·绩效考核体系构建的方法 | 第33-34页 |
| ·绩效考核指标的选择 | 第34-36页 |
| ·绩效考核指标权重的确定 | 第36-44页 |
| ·绩效评价 | 第44-46页 |
| 第六章 唐山开滦热电公司员工层面绩效考核体系的设计 | 第46-58页 |
| ·绩效考核方案 | 第46-50页 |
| ·唐山开滦热电公司其他人员绩效考核表 | 第50-58页 |
| 结束语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |